「CHRO/人事責任者」のキャリアパス分析

  
検索結果:96 件

■CHRO/人事責任者のファーストキャリア CHRO/人事責任者58人のファーストキャリアを見ると、ベンチャー出身・大手出身がそれぞれ同程度であった。また、中小企業出身者も多く、他のCxOと比較しても出身企業のフェーズは様々であった。 1. ベンチャー 25人 43.1% 2. 大手 22人 37.9% 3. 中小 12人 20.7% 4. メガベンチャー 10人 17.2% 5. 外資/海外勤務 6人 10.3% 同様に職種を見ると、最初から人事というケースは稀で、大半が営業出身であり、次点がコンサルであった。 1. 営業(セールス) 16人 27.6% 2. コンサル/シンクタンク 7人 12.1% 3. 銀行 3人 5.2% 4. 経営管理 3人 5.2% 5. 人材ビジネス/キャリアコンサル 3人 5.2% ■CHRO/人事責任者になるまでの経験・キャリアパス 「ファーストキャリアからCHRO/人事責任者になるまで」を同様に集計すると、引き続きベンチャー勤務の比率が高く、ファーストキャリアを含めると、ほぼ全員がCHROになるまでの間に何らかの形で創業期~ベンチャーのフェーズを経験しており、3人に1人は大手とベンチャーの両方を経験している。 1. ベンチャー 40人 69.0% 2. 社内昇進/部署異動 30人 51.7% 3. 大手 22人 37.9% 4. 中小 15人 25.9% 5. メガベンチャー 14人 24.1% 6. グループ会社/支社 12人 20.7% 7. 外資/海外勤務 11人 19.0% 8. 創業期 7人 12.1% 9. 創業メンバー 5人 8.6% 10. 起業 5人 8.6% 同様に職種を見ると、人事が占める割合はそこまで高くなく、CEOや事業部長などの事業系出身者が占める割合が高い。また、営業経験者も増えており、CHROの3人に1人は営業を担当した経験に持つ。 1. 取締役 14人 24.1% 2. 代表取締役/CEO 11人 19.0% 3. 人事/採用 10人 17.2% 4. 事業部長/責任者 9人 15.5% 5. 営業(セールス) 9人 15.5% 6. コンサル/シンクタンク 8人 13.8% 7. 新規事業/ビジネス開発・推進 7人 12.1% 8. 経営企画(事業企画) 6人 10.3% 9. 子会社/支社/拠点立ち上げ 6人 10.3% 10. 部門立ち上げ 6人 10.3% 11. 営業(セールス)マネージャー 6人 10.3% ■CHRO/人事責任者へのなり方 CHRO/人事責任者へのなり方を見ると、社内昇進でCHROになるというケースが多く、創業期というよりもある程度のベンチャーに入社し、CHRO設置とともに社内昇進にて就任するケースがほとんどである。 1. 社内昇進/部署異動 35人 60.3% 2. ベンチャー 14人 24.1% 3. 創業期 4人 6.9% 他のCxOと同様に、ベンチャー→何らかの成果を出す→CHROに社内昇進というのが王道だが、 ・人事→人事マネージャー→CHRO というパス以外にも、 ・人材ビジネス→ベンチャーCHRO ・経営企画/コンサル→ベンチャーCHRO ・CEO/事業部長→CHRO ・営業マネージャー→人事マネージャー→CHRO などのパスも珍しくなく、人事は全ての領域とも隣接している分、どの職種からで狙えるCxOとも言える。 ■CHRO/人事責任者とよく兼務される職種 CHROは総務や経営管理、経営企画などのいわゆる間接部門との兼務が多い。他のCxOを兼任しているケースも一定数存在し、どちらかと言えば、COOやCTOがCHROも兼務するという形式が多いようである。 1. 取締役 20人 34.5% 2. 執行役員 12人 20.7% 3. 総務部長/管掌 7人 12.1% 4. 経営管理部長/管掌 5人 8.6% 5. 経営企画(事業企画)部長/管掌 4人 6.9% 6. CMO/マーケティング責任者 3人 5.2% 7. CFO/経理・財務責任者 3人 5.2% 8. COO/副社長 2人 3.4% 9. 事業部長/責任者 2人 3.4% 10. CTO /VP of Engineering 2人 3.4% ■CHRO/人事責任者とは?担当領域と主な役割について CHROの正式名称はChief Human Resource Officer、日本語訳で「最高人事責任者」であり、名前の通り人事に責任を持つ役員を指す。ここ数年、ベンチャーを中心に設置されることが増えているが、まだCHROが設置されていない企業も多く、単に人事部長などを名乗るケースが多い。 一口に「人事に責任を持つ」と言えども、企業は人なりとも言われるほど、人事の業務範囲は幅広い。大まかに言えば、ベンチャーほど採用に比重が置かれやすく、組織規模が大きくなるほど制度設計および運用など組織運営が課題となる。 ・人員計画・採用 ・評価・制度設計・運用 ・配置転換 ・育成・定着・リテンション ・文化形成 など CHROが設置されるタイミングも様々であるが、アーリーフェーズで設置される場合には、「どのような人員をどのタイミングで採用するのか?」が最も大きな論点となり、CHROと言えども採用責任者の色合いが濃い。そのため、そのフェーズの採用やマネジメントが得意な人事経験者もしくは事業部長などがCHROに特化するというパターンが多い。この場合には、採用や一定規模までのマネジメントに強いが、制度設計や運用などは専門外のため後付で学ぶというのが一般的な流れのようである。 また、ある程度組織が出来上がってから設置される場合には、組織化や制度設計・運用などの組織運営が論点になりやすく、大手経営企画やコンサルの人事部門出身が就任する場合が多い。この場合には上記とは逆で、制度設計や運用に強く、後から採用実務や立ち上げフェーズ特有の問題について学習するという流れとなる。 近年では、採用マーケティングがバズワードになっており、採用にもマーケティングのスキルが求められるとも言われ始めており、CMOがCHROも兼務するという事例も存在する。 また、人事と言えども大半がエンジニアで構成される組織も増えてきており、明記はされていないものの、CTOが実質的にはCHROも兼務しているというケースもある。 ■CHRO/人事責任者後のキャリアパス CHRO/人事責任者後の行き先を見ると、他のCxOと同様であり、社内もしくはグループ会社に役割を変えながら残るパスが最も多い。次点が別の企業のCHROを歴任、起業と続く。 1. 社内昇進/部署異動 23人 39.7% 2. ベンチャー 13人 22.4% 3. 起業 3人 5.2% 4. グループ会社/支社 2人 3.4% 職種を見ると、CHROから掌握範囲を増やしていきCHRO→COOというパスを取るか、CHRO→CEOや事業部長などの事業系に舞い戻るかの、大きく分けて2つのパスが存在するようである。 1. 取締役 16人 27.6% 2. 執行役員 11人 19.0% 3. COO/副社長 9人 15.5% 4. CHRO/人事責任者 8人 13.8% 5. 代表取締役/CEO 7人 12.1% 6. 事業部長/責任者 5人 8.6% 7. 経営管理部長/管掌 4人 6.9% 8. 総務部長/管掌 3人 5.2% 9. 人事コンサル 3人 5.2% ※調査対象は、直近5年の上場企業、大型調達(5億円以上)ベンチャー、売却エグジットしたベンチャーの役員・元役員 ※公式HP、有価証券報告書、SNS、インタビュー記事などの情報を元に作成 ※具体的な「CHRO/人事責任者」のキャリアパス事例は本ページ下よりご覧ください

経験職種分析



検索結果 96 件
2つ前のキャリア
直前のキャリア
「CHRO/人事責任者」と同時に
経験されている職種
次のキャリア
2つ先のキャリア
1 取締役 14 (11%) 1 取締役 25 (20%) 1 CHRO/人事責任者 123 (100%) 1 取締役 26 (21%) 1 取締役 14 (11%)
2 11 (8%) 2 CHRO/人事責任者 21 (17%) 2 取締役 39 (31%) 2 CHRO/人事責任者 21 (17%) 2 執行役員 8 (6%)
3 人事/採用 10 (8%) 3 人事/採用 13 (10%) 3 執行役員 34 (27%) 3 執行役員 16 (13%) 3 CHRO/人事責任者 8 (6%)
4 営業(セールス)部長/管掌 9 (7%) 4 執行役員 11 (8%) 4 総務部長/管掌 17 (13%) 4 COO/副社長 10 (8%) 4 COO/副社長 6 (4%)
5 営業(セールス) 8 (6%) 5 11 (8%) 5 経営企画(事業企画)部長/管掌 7 (5%) 5 代表取締役/CEO 8 (6%) 5 代表取締役/CEO 6 (4%)
6 CHRO/人事責任者 8 (6%) 6 代表取締役/CEO 7 (5%) 6 経営管理部長/管掌 6 (4%) 6 総務部長/管掌 6 (4%) 6 経営企画(事業企画) 2 (1%)
7 執行役員 5 (4%) 7 人事/採用マネージャー 6 (4%) 7 CFO/経理・財務責任者 6 (4%) 7 経営管理部長/管掌 5 (4%) 7 2 (1%)
8 新規事業/ビジネス開発・推進担当 5 (4%) 8 事業部長/責任者 6 (4%) 8 COO/副社長 6 (4%) 8 事業部長/責任者 5 (4%) 8 経営管理部長/管掌 2 (1%)
9 経営企画(事業企画)部長/管掌 4 (3%) 9 経営企画(事業企画)部長/管掌 6 (4%) 9 CMO/マーケティング責任者 4 (3%) 9 新規事業(ビジネス開発)掌握/責任者 3 (2%) 9 CFO/経理・財務責任者 1 (0%)
10 エンジニア/開発(システム・サービス・アプリ) 4 (3%) 10 経営管理部長/管掌 4 (3%) 10 CTO/VPoE 4 (3%) 10 人事コンサル 3 (2%) 10 社長室/役員補佐/秘書 1 (0%)
11 代表取締役/CEO 4 (3%) 11 総務部長/管掌 4 (3%) 11 事業部長/責任者 3 (2%) 11 3 (2%) 11 コーポレート/バックオフィス部長/管掌 1 (0%)
12 経営企画(事業企画) 3 (2%) 12 営業(セールス)部長/管掌 4 (3%) 12 CIRO/広報IR部長 3 (2%) 12 CMO/マーケティング責任者 3 (2%) 12 CPO/プロダクト責任者 1 (0%)
13 営業(セールス)マネージャー 3 (2%) 13 CSO/戦略責任者 3 (2%) 13 CIO 2 (1%) 13 CFO/経理・財務責任者 2 (1%) 13 広報IR 1 (0%)
14 営業(セールス)企画 3 (2%) 14 経理財務/会計 3 (2%) 14 営業(セールス)部長/管掌 2 (1%) 14 経営企画(事業企画)部長/管掌 2 (1%) 14 技術部長/エンジニアリングマネージャー 1 (0%)
15 新規事業(ビジネス開発)掌握/責任者 2 (1%) 15 経営企画(事業企画) 3 (2%) 15 技術部長/エンジニアリングマネージャー 2 (1%) 15 経営企画(事業企画) 2 (1%) 15 経営企画(事業企画)部長/管掌 1 (0%)

経験フェーズ分析



検索結果 96 件
2つ前のキャリア 直前のキャリア 「CHRO/人事責任者」時の企業フェーズ 次のキャリア 2つ先のキャリア
1 社内昇進/部署異動 44 (35%)
1 社内昇進/部署異動 54 (43%)
1 社内昇進/部署異動 78 (63%)
1 社内昇進/部署異動 41 (33%)
1 社内昇進/部署異動 17 (13%)
2 ベンチャー 18 (14%) 2 ベンチャー 22 (17%) 2 ベンチャー 25 (20%) 2 ベンチャー 13 (10%) 2 ベンチャー 7 (5%)
3 大手 13 (10%) 3 グループ会社/支社 10 (8%) 3 グループ会社/支社 7 (5%) 3 グループ会社/支社 9 (7%) 3 グループ会社/支社 4 (3%)
4 グループ会社/支社 13 (10%) 4 大手 10 (8%) 4 創業期 6 (4%) 4 大手 5 (4%) 4 大手 3 (2%)
5 中小 11 (8%) 5 外資/海外勤務 7 (5%) 5 大手 4 (3%) 5 起業 3 (2%) 5 創業期 2 (1%)

キャリアパス事例

川上智彦 氏 キャリアデザインセンター 取締役,CHRO/人事責任者
略歴
1994年4月 大和ハウス工業㈱ 入社 1998年2月 キャリアデザインセンター 入社 2002年7月 同社 販売部長 2002年11月 同社 キャリア営業局次長 2003年9月 同社 キャリア営業局長 2005年1月 同社 取締役営業本部長 2005年10月 同社 常務取締役営業本部長 2006年10月 同社 専務取締役キャリア情報事業部長 2008年12月 同社 専務取締役キャリア情報事業部長兼人材紹介事業部長 2009年10月 同社 代表取締役副社長キャリア情報事業部長兼人材紹介事業部長 2010年4月 同社 代表取締役副社長キャリア情報事業部長 2010年10月 同社 代表取締役副社長人材紹介事業部長兼IT派遣事業部長 2011年10月 同社 代表取締役副社長IT派遣事業部長 2013年10月 同社 代表取締役副社長 2013年10月 ㈱キャリアデザインITパートナーズ代表取締役社長 2014年1月 キャリアデザインセンター 取締役 2018年9月 同社 取締役メディア営業本部担当 2019年10月 同社 専務取締役type転職エージェント事業部兼就活事業推進局担当(現任)
経歴
五十島啓人 氏 GMOペパボ 取締役
略歴
2004年12月 監査法人トーマツ(現有限責任監査法人トーマツ)入所 2008年8月 公認会計士登録 2013年1月 株式会社エスコ入社 2014年2月 GMOペパボ株式会社 入社 2014年3月 同社 取締役経営戦略部長 2015年3月 同社 取締役経営戦略部副部長 2016年1月 同社 取締役経営戦略部長 2017年3月 同社 常務取締役HR統括部長(現任) 2019年3月 GMOクリエイターズネットワーク株式会社 取締役(現任)
経歴
石渡亮介 氏 コロプラ CMO/マーケティング責任者
略歴
2001年5月 株式会社International Creative Marketing (現株式会社カンター・ジャパン) 入社 2006年1月 有限会社キャップス 入社 2009年9月 株式会社ナビット 入社 2010年9月 株式会社コロプラ 入社 2013年4月 同社 サービス統括本部第2スタジオ部長 2013年10月 同社 サービス統括本部長 2014年12月 同社 取締役CHRO(現任) 2019年9月 同社 マーケティング本部長(現任)
経歴
1972年4月生まれ。神奈川県出身。1996年3月慶應義塾大学卒業後、マーケティング企業でのコンサルティング業務などに従事。2006年より東京ヤクルトスワローズの改革プロジェクトで観客動員や球団収益の拡大に貢献。その後、IT企業を経て2010年9月にコロプラ入社。リアル連携事業や「プロ野球PRIDE」に参画。2013年10月にサービス統括本部長、2014年12月に取締役に就任。 2019年10月CHROからCMOへ。
高野哲也 氏 GMOリサーチ 取締役
略歴
1992年4月 株式会社サニックス 入社 2009年1月 同社 経理部長 2010年7月 同社 執行役員人事部長 2012年6月 同社 取締役人事部長 2015年6月 同社 取締役常務執行役員人事部長 2017年10月 タイムズモビリティネットワークス株式会社 入社 2019年1月 GMOリサーチ株式会社 入社経営管理部長 2019年3月 同社 取締役就任
経歴
有澤克己 氏 GMOインターネット 取締役,CFO/経理・財務責任者,グローバル/海外事業展開,CHRO/人事責任者
略歴
1999年5月 インターキュー株式会社(現GMOインターネット株式会社)入社 2001年7月 グローバルメディアオンライン株式会社(現GMOインターネット株式会社)経営戦略室マネージャー 2001年9月 税理士登録 2003年3月 グローバルメディアオンライン株式会社(現GMOインターネット株式会社)グループ経営戦略室長 2004年4月 グローバルメディアオンライン株式会社(現GMOインターネット株式会社)グループ経営戦略本部長 2005年3月 グローバルメディアオンライン株式会社(現GMOインターネット株式会社)取締役グループ経営戦略本部長 2008年3月 株式会社まぐクリック(現GMOアドパートナーズ株式会社)社外監査役 2008年5月 GMOインターネット株式会社 取締役グループ財務本部長 2009年10月 GMOインターネット株式会社 取締役グループ財務部長 2016年3月 GMOアドパートナーズ株式会社 取締役(現任) 2016年3月 GMOインターネット株式会社 常務取締役グループ財務担当兼グループ人事部長 2017年5月 GMOインターネット株式会社 常務取締役グループ財務担当兼グループ国際化支援室担当兼グループ人事部長(現任)
経歴
西田政之 氏 ライフネット生命保険 取締役,COO/副社長,CHRO/人事責任者
略歴
1987年4月 三洋証券株式会社入社 2000年7月 フランク・ラッセル・ジャパン株式会社(現ラッセル・インベストメント株式会社)ディレクター 2004年9月 マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング株式会社(現マーサージャパン株式会社)ディレクター 2006年6月 同社 取締役クライアントサービス代表 2013年2月 同社 取締役COO 2015年6月 ライフネット生命保険株式会社 取締役副社長執行役員 2016年1月 同社 取締役副社長執行役員営業本部長 2017年4月 同社 取締役副社長執行役員コーポレート本部長 2018年6月 同社 取締役副社長CHRO(チーフ・ヒューマン・リソース・オフィサー)(現任)
経歴
森田尚希 氏 レアジョブ 執行役員,CHRO/人事責任者
略歴
1994年4月 ヨシコン株式会社 入社 2000年8月 株式会社フレームワークス 入社 2007年11月 アルメックスPE株式会社 入社 2009年10月 アップサイド株式会社 取締役CFO就任 2012年4月 イー・ガーディアン株式会社 入社 2014年7月 株式会社レアジョブ入社 管理副部長 2018年10月 同社 執行役員 人事部長就任(現任)
経歴
静岡県出身。大学卒業後、地元静岡にUターンし、コンクリート製の建材・部材の会社に就職。採用や経理などの管理業務に従事。6年務めた後、「ベンチャー」や「IPO」が注目された当時の空気の影響も受け、ベンチャー企業に転職。若くして管理職も務めた後、知人の誘いでレアジョブへ。管理部門を統括する。英語は「レアジョブ英会話」で勉強中。
庄田一郎 氏 HERP 代表取締役/CEO
略歴
経歴
2012年京都大学法学部卒業後、リクルートに入社、SUUMOの営業を経て、リクルートホールディングスへ出向後、エンジニア新卒採用に従事。 その後、エウレカに採用広報担当として入社後、同責任者に就任。Couplesプロダクトオーナー職を経て、2017年3月にHERPを創業。
櫻井稚子 氏 トレタ 取締役,COO/副社長
略歴
2002年1月株式会社ジェンヌ(現株式会社ABC Cooking Studio)入社 2012年10月同社スタジオ戦略本部長 2013年4月同社取締役副社長 2013年7月同社代表取締役社長 2015年7月ABC Cooking Studio KOREA CO., Ltd.代表取締役社長 2017年1月株式会社NTTドコモライフサポートビジネス推進部担当部長 2018年6月オイシックス・ラ・大地株式会社 社外取締役 2018年12月株式会社トレタ社外取締役(現任) 2019年2月AI CROSS株式会社社外取締役(現任)
経歴
静岡英和女学院卒。ヨーロッパ留学、技術者派遣の企業経営を経て 2002年、株式会社ジェンヌ(現 株式会社ABC Cooking Studio)に28歳で入社し、人事部長、スタジオ戦略本部長、取締役副社長等を経て、2013年7月より代表取締役社長に就任。社長在任中は、同社のグローバル展開を推進するため、ABC Cooking Studio KOREA CO., Ltd.代表取締役社長を兼任。2017年1月、株式会社NTTドコモに入社し、ライフサポートビジネス推進部 担当部長として、同社食領域事業の実務責任者を務める(現任)。2018年よりオイシックス・ラ・大地株式会社、株式会社トレタの社外取締役も兼任(現任)。2019年2月、AI CROSS株式会社社外取締役就任。2020年3月よりAI CROSS株式会社取締役就任。
志村宏明 氏 エルピクセル(退職済み) ―
略歴
経歴
理工学部卒業。総合商社にて営業・マーケティング、全社企画部門にて全社・事業戦略策定から実行支援に従事。その後、ITベンチャーにて海外事業開発、経営企画・管理部門及び人事・広報部門の責任者として従事。のちに現職。
平野利明 氏 インタースペース 取締役
略歴
1977年5月30日生まれ 2004年5月 株式会社キャリアパワー 入社 2006年7月 インタースペース 入社 2009年12月 同社 管理本部人事総務部長 2011年12月 同社 取締役
経歴
大澤陽樹 氏 オープンワーク 執行役員,CHRO/人事責任者
略歴
情報なし
経歴
東京大学大学院卒業後、リンクアンドモチベーション入社。 中小ベンチャー企業向けの組織人事コンサルティング事業のマネジャーを経て、企画室室長に着任。新規事業の立ち上げや経営管理、人事を担当。2019年1月に当社執行役員に就任。OpenWorkリクルーティング担当。
宮武宜之 氏 ソウルドアウト 執行役員,総務部長/管掌,CHRO/人事責任者
略歴
情報なし
経歴
1978年生まれ。大学卒業後、人材サービス会社、起業を経験し、株式会社リクルートエイブリック(現:株式会社リクルートキャリア)に入社。 営業、営業企画、営業マネジメントを経験し、主に"戦略的な採用を可能にするための営業人材育成"に従事。 その後 「人」と「組織の課題解決」を軸に人事職へ転身。株式会社ドリコム、株式会社ミスミグループ本社、サトーホールディングス株式会社等のベンチャー及び大手企業にて採用、人材開発、タレントマネジメント、人事企画等幅広く人事及びマネジメント業務を経験。 2019年1月より、執行役員本部長として当社に参画。人事総務本部を管掌。
大谷昌継 氏 ウォンテッドリー 執行役員,CHRO/人事責任者
略歴
情報なし
経歴
東京大学経済学部を卒業後、ソフトバンク株式会社を経て、2001年にオイシックス株式会社に入社。物流部長を務めた後、2005年より人事を担当。2014年8月にウォンテッドリーに入社し、人事をはじめとするコーポレート業務に従事。2016年6月より現職。
塩田徹 氏 ライザップ 執行役員,法務部長/管掌,総務部長/管掌
略歴
1998年4月 大林組入社 2000年3月 アイ・ビー・エムビジネスコンサルティングサービス(現日本アイ・ビー・エム)株式会社入社 2009年1月 株式会社ワールド入社 2015年4月 パナソニックヘルスケアホールディングス(現PHCホールディングス)株式会社入社、人事部長・総務部長・CEOオフィス部長等を務める 2019年6月 ライザップ入社 2019年8月 同社 人事本部長 2019年11月 同社 法務・リスクマネジネント本部長 2019年12月 同社 執行役員 グループ人事・総務・法務・リスクマネジメント統括、人事本部長、法務・リスクマネジメント本部長(現任)
経歴
伊田和哉 氏 WAmazing COO/副社長
略歴
経歴
1998年4月株式会社リクルートに入社。自動車部門での営業・営業企画・商品企画を経て事業企画責任者となり、同部門の立て直しに尽力。KPIマネジメントをベースに売上・利益のV字回復を実現。分社化後は株式会社リクルートマーケティングパートナーズの経営企画部長、人事部長として同社のスタッフ部門を牽引。2016年4月より株式会社ロイヤリティマーケティングに出向し、経営企画・人事の担当執行役員として経営システムの再構築を手がけ、2017年12月に退職。現在はWAmazing株式会社にてCOOとして事業開発をリードしている。東京大学法学部卒業。
グリーンエリック幸太郎 氏 日本駐車場開発 取締役
略歴
2014年4月 東京海上日動火災保険㈱入社 2017年5月 ㈱ティー・シー・ケー・ワークショップ入社 2018年4月 日本からだ開発㈱出向 2018年10月 日本駐車場開発転籍 2019年8月 同社人事総務部長(現任) 2019年10月 同社取締役(現任)
経歴
情報なし
李信愛 氏 justInCase COO/副社長,経営企画(事業企画),営業(セールス)部長/管掌,CHRO/人事責任者
略歴
情報なし
経歴
韓国ソウル出身で、大学入学時に来日。東京大学経済学部卒業。AIG損保のデジタルトランスフォーメーションプロジェクトマネージャーを経て、justInCaseに入社。ひよこCOOとして経営戦略、法人営業、人事など全方位的に従事。
森田耕一 氏 EduLab 執行役員,総務部長/管掌,CHRO/人事責任者
略歴
情報なし
経歴
1989年、東京大学経済学部卒業。東京電力株式会社入社後、営業部門に配属。支店にて人材育成や40名程度のチームマネジメントを担当後、本店労務人事部に異動。25年に及ぶ東京電力株式会社勤務の内、人事労務での経験が約半分を占める。2014年、株式会社ウインローダーに管理本部長として入社し、主に総務・人事を担当する。その後、2015年に株式会社EduLabに参画し、総務人事部長を担当。2017年1月より同社執行役員。
豊田裕文 氏 エボラブルアジア 執行役員
略歴
2011年 公認会計士試験合格。 2012年 有限責任監査法人トーマツ入社。 2016年5月 当社入社。 2016年11月 当社管理部GM(現:部長)就任(現任)。 2018年1月 当社投資事業部(現:企業戦略部)部長 就任(現任)。 2018年7月 エアトリ社経営企画本部 総務人事部部長 就任(現任)。 2018年10月 エアトリ社経営企画本部 経理部部長 就任(現任)。 2019年1月 当社執行役員就任。
経歴
慶應義塾大学理工学部卒業 公認会計士試験合格後、有限責任監査法人トーマツにて監査業務に従事。 株式会社エボラブルアジアの管理部長として、経理・財務・広報・IR・人事・MA・投資などを担当。 2016年3月の株式会社エボラブルアジアの東証マザーズ上場を支援。同年5月に同社入社。 2017年3月の東証一部への市場変更に従事。 2018年1月より投資事業部長を兼務。 2019年1月より同社執行役員に就任。
渡辺晋次 氏 POL 新規事業(ビジネス開発)掌握/責任者
略歴
経歴
2013年リクルートジョブズ入社。ビジネスサイド全般を経験。新規事業開発では、リーダーとして開発/デザイン以外すべてを担当。2017年株式会社POLの2号社員としてジョイン、ビジネスサイド全般→人事/広報責任者→現在は新規事業の責任者。
安藤正樹 氏 リクシィ 代表取締役/CEO
略歴
経歴
2003 年京都大学法学部卒業。2001 年より創業メンバーとして参画している株式 会社ドリコムで、営業担当取締役として、新規事業の立上げ、事業拡大、営業部 門のマネジメント全般を担当し、東証マザーズ上場に貢献する。2009 年 4 月、株 式会社エスクリに入社し、東証マザーズ上場を経験後、結婚式場の責任者、マー ケティング部門の責任者を経て、取締役事業本部長に就任し、東証一部指定替 に貢献する。その後、常務取締役として事業部門を管掌し、結婚式場 30 施設、 内製部門、新規事業、HR を統括し、売上 262 億円/社員数 1,023 名の規模(連 結)へと成長させた。2016 年 5 月、株式会社リクシィを創業。
松井建吾 氏 akippa 取締役,新規事業(ビジネス開発)掌握/責任者
略歴
2010年ギャラクシーエージェンシー(現akippa)入社。
経歴
1986年生まれ。大手通信キャリアの業務委託企業にて営業を経験し、2010年4月に弊社へ入社。2012年より取締役となり、事業部長や新規事業立ち上げなどを経験。現在はCHROとして組織を牽引している。現在はCZO(Chief ZeroIchi Officer)として新規事業の立ち上げを担う。
金子歩美 氏 スローガン 執行役員,CHRO/人事責任者
略歴
経歴
2008年に慶應SFC卒業後、Ferrari,Maseratiなどを商材とする外資系企業にて人事・マーケティングなどを経験。その後2011年にレバレジーズ株式会社に転職、社員数50名規模から400名規模になるまでの間、約4年間新卒採用の責任者を担い、120名を採用。無名のベンチャーからの採用ブランディング、採用戦略の立案・実務までを経験。2015年に友人紹介にて株式会社ディー・エヌ・エーに入社し、事業部付広報部署の立ち上げを行う。同社のゲーム事業のブランディング、各サービス広報に関わる。2017年7月よりスローガンに入社。趣味はお酒、料理と食器集め。
石野良朋 氏 iCARE CTO/VPoE,CHRO/人事責任者
略歴
埼玉大学卒業後、飲食業にてアルバイト生活をしながら音楽業界を目指すも挫折。 2002年:ソフト技研入社。国交省のシステム開発に従事。 2004年:PCワークス(現ベイカレント・コンサルティング)入社。 大手ポータルサイトのWeb開発とインフラ経験後は、ITコンサルタントとして製造/金融業などで従事。 2013年:マーベラス入社。 「ブラウザ三国志」のサーバー移設などインフラチームのマネージャーとして従事。 2015年:サイバード入社。 開発統括部長として、組織戦略や予算管理、採用など幅広く従事。
経歴
町田敏明 氏 ユーピーアール 取締役,総務部長/管掌,CHRO/人事責任者
略歴
昭和55年4月 ㈱三和銀行(現㈱三菱UFJ銀行)入行 平成15年11月 同行五反田ビジネスバンキング部長 平成18年9月 同行下赤塚駅前支店長 平成23年5月 当社入社 営業推進室長 平成26年10月 当社取締役総務・人事本部(現総務人事部)長 (現任)
経歴
中村龍信 氏 楽天ペイメント 執行役員,CHRO/人事責任者
略歴
2019年3月 楽天ペイメント執行役員 コーポレート本部長兼人事総務部長
経歴
緒方仁暁 氏 FiNC Technologies 取締役,CCO/コンテンツ責任者
略歴
経歴
元株式会社コロプラ 執行役員 人財本部長 大学卒業後スタートアップに参画。新規事業立ち上げ責任者として会社の成長期を支える。その後、ネット系ベンチャー企業の組織開発を経て、2012年コロプラへ入社。採用責任者として組織の拡大強化を推進。さらにコロプラ100%子会社コロプラネクストにおいても、ベンチャーキャピタリストとして学生起業ファンドの運用に注力。 2016年に執行役員、加えて2017年より人財本部長に就任、コロプラの人事戦略全体の責任者を務める。 株式会社FiNC Technologies 取締役 CCO 経営企画本部 本部長 大学卒業後レバレジーズに入社。新規事業立ち上げ責任者として会社の成長期を支える。2012年コロプラへ入社。採用責任者として組織の拡大強化を推進。さらに子会社コロプラネクストを立ち上げ、ベンチャーキャピタリストとしてファンドの運用に注力。2016年に執行役員就任。組織戦略全体の責任者を務める。2019年4月にFiNC Technologiesの取締役に就任し、これまでの経験を活かし複数のプロジェクトや経営・マネジメント全般に携わる。
一守靖 氏 bitFlyer CHRO/人事責任者,執行役員
略歴
bitFlyer 執行役員 人事総務本部 本部長
経歴
情報なし
吉田毅 氏 DATUM STUDIO 代表取締役/CEO
略歴
・2019/07〜現在 DATUM STUDIO株式会社 代表取締役社長 2019年7月よりデータ分析/利活用に関するコンサル、受託開発、人材開発を行うDATUM STUDIOの代表に就任。現職 ・2015/06〜現在 Supershipホールディングス株式会社 人財開発本部 本部長 2015年6月、Syn.ホールディングス(現 Supershipホールディングス)入社、人事領域、総務領域を管掌する。同年11月、グループ傘下のnanapi、Scaleout、Bitcellarの3社を統合し、Supershipとして再編し始動。その後、2017年2月にグループ傘下のAppvador、Socketの2社をSupershipに統合。 ・2012/04〜2015/05 ヤフー株式会社 ピープルディベロップメント本部 組織・人材開発部 部長 ヤフーアカデミア推進部 部長 2012年4月、経営体制の大幅な変更に伴い人事部門へ異動、同年7月より組織開発室を立ち上げ組織変革、組織活性化を推進。1on1を社内に定着させ人材開発、組織開発の礎を構築。2013年4月より組織・人材開発部 部長に就き組織開発に加え、人材開発も管掌。2014年4月、社内大学の立ち上げのためのヤフーアカデミア推進部を立ち上げ。同年7月よりヤフーアカデミア開講。2015年5月、ヤフーを退社。 ・2003/01〜2012/03 ヤフー株式会社 ビジネスサービス本部 営業企画部 部長 2003年1月、ヤフー株式会社入社、ヤフオク、ヤフーショッピングのマーチャント開発をはじめ中規模事業者向けソリューションの営業、営業企画、業務企画に従事。2008年4月、営業企画部 部長に就任。当時ヤフーの中核戦略であったオープン化、地域情報拡充などに従事。 ・1996/08〜2002/12 1996年8月、株式会社フジタカ入社。省力化機器の製造管理、営業企画、営業に従事。 ・1996/04〜1996/08 1996年4月、ヤオハン・ジャパン株式会社入社。販売に従事。
経歴
[PR]

上場企業・有名ベンチャーCxO,役員の実データに基づき、キャリアパスのパターンを分析