「CHRO/人事責任者」のキャリアパス分析

  
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■CHRO/人事責任者のファーストキャリア CHRO/人事責任者58人のファーストキャリアを見ると、ベンチャー出身・大手出身がそれぞれ同程度であった。また、中小企業出身者も多く、他のCxOと比較しても出身企業のフェーズは様々であった。 1. ベンチャー 25人 43.1% 2. 大手 22人 37.9% 3. 中小 12人 20.7% 4. メガベンチャー 10人 17.2% 5. 外資/海外勤務 6人 10.3% 同様に職種を見ると、最初から人事というケースは稀で、大半が営業出身であり、次点がコンサルであった。 1. 営業(セールス) 16人 27.6% 2. コンサル/シンクタンク 7人 12.1% 3. 銀行 3人 5.2% 4. 経営管理 3人 5.2% 5. 人材ビジネス/キャリアコンサル 3人 5.2% ■CHRO/人事責任者になるまでの経験・キャリアパス 「ファーストキャリアからCHRO/人事責任者になるまで」を同様に集計すると、引き続きベンチャー勤務の比率が高く、ファーストキャリアを含めると、ほぼ全員がCHROになるまでの間に何らかの形で創業期~ベンチャーのフェーズを経験しており、3人に1人は大手とベンチャーの両方を経験している。 1. ベンチャー 40人 69.0% 2. 社内昇進/部署異動 30人 51.7% 3. 大手 22人 37.9% 4. 中小 15人 25.9% 5. メガベンチャー 14人 24.1% 6. グループ会社/支社 12人 20.7% 7. 外資/海外勤務 11人 19.0% 8. 創業期 7人 12.1% 9. 創業メンバー 5人 8.6% 10. 起業 5人 8.6% 同様に職種を見ると、人事が占める割合はそこまで高くなく、CEOや事業部長などの事業系出身者が占める割合が高い。また、営業経験者も増えており、CHROの3人に1人は営業を担当した経験に持つ。 1. 取締役 14人 24.1% 2. 代表取締役/CEO 11人 19.0% 3. 人事/採用 10人 17.2% 4. 事業部長/責任者 9人 15.5% 5. 営業(セールス) 9人 15.5% 6. コンサル/シンクタンク 8人 13.8% 7. 新規事業/ビジネス開発・推進 7人 12.1% 8. 経営企画(事業企画) 6人 10.3% 9. 子会社/支社/拠点立ち上げ 6人 10.3% 10. 部門立ち上げ 6人 10.3% 11. 営業(セールス)マネージャー 6人 10.3% ■CHRO/人事責任者へのなり方 CHRO/人事責任者へのなり方を見ると、社内昇進でCHROになるというケースが多く、創業期というよりもある程度のベンチャーに入社し、CHRO設置とともに社内昇進にて就任するケースがほとんどである。 1. 社内昇進/部署異動 35人 60.3% 2. ベンチャー 14人 24.1% 3. 創業期 4人 6.9% 他のCxOと同様に、ベンチャー→何らかの成果を出す→CHROに社内昇進というのが王道だが、 ・人事→人事マネージャー→CHRO というパス以外にも、 ・人材ビジネス→ベンチャーCHRO ・経営企画/コンサル→ベンチャーCHRO ・CEO/事業部長→CHRO ・営業マネージャー→人事マネージャー→CHRO などのパスも珍しくなく、人事は全ての領域とも隣接している分、どの職種からで狙えるCxOとも言える。 ■CHRO/人事責任者とよく兼務される職種 CHROは総務や経営管理、経営企画などのいわゆる間接部門との兼務が多い。他のCxOを兼任しているケースも一定数存在し、どちらかと言えば、COOやCTOがCHROも兼務するという形式が多いようである。 1. 取締役 20人 34.5% 2. 執行役員 12人 20.7% 3. 総務部長/管掌 7人 12.1% 4. 経営管理部長/管掌 5人 8.6% 5. 経営企画(事業企画)部長/管掌 4人 6.9% 6. CMO/マーケティング責任者 3人 5.2% 7. CFO/経理・財務責任者 3人 5.2% 8. COO/副社長 2人 3.4% 9. 事業部長/責任者 2人 3.4% 10. CTO /VP of Engineering 2人 3.4% ■CHRO/人事責任者とは?担当領域と主な役割について CHROの正式名称はChief Human Resource Officer、日本語訳で「最高人事責任者」であり、名前の通り人事に責任を持つ役員を指す。ここ数年、ベンチャーを中心に設置されることが増えているが、まだCHROが設置されていない企業も多く、単に人事部長などを名乗るケースが多い。 一口に「人事に責任を持つ」と言えども、企業は人なりとも言われるほど、人事の業務範囲は幅広い。大まかに言えば、ベンチャーほど採用に比重が置かれやすく、組織規模が大きくなるほど制度設計および運用など組織運営が課題となる。 ・人員計画・採用 ・評価・制度設計・運用 ・配置転換 ・育成・定着・リテンション ・文化形成 など CHROが設置されるタイミングも様々であるが、アーリーフェーズで設置される場合には、「どのような人員をどのタイミングで採用するのか?」が最も大きな論点となり、CHROと言えども採用責任者の色合いが濃い。そのため、そのフェーズの採用やマネジメントが得意な人事経験者もしくは事業部長などがCHROに特化するというパターンが多い。この場合には、採用や一定規模までのマネジメントに強いが、制度設計や運用などは専門外のため後付で学ぶというのが一般的な流れのようである。 また、ある程度組織が出来上がってから設置される場合には、組織化や制度設計・運用などの組織運営が論点になりやすく、大手経営企画やコンサルの人事部門出身が就任する場合が多い。この場合には上記とは逆で、制度設計や運用に強く、後から採用実務や立ち上げフェーズ特有の問題について学習するという流れとなる。 近年では、採用マーケティングがバズワードになっており、採用にもマーケティングのスキルが求められるとも言われ始めており、CMOがCHROも兼務するという事例も存在する。 また、人事と言えども大半がエンジニアで構成される組織も増えてきており、明記はされていないものの、CTOが実質的にはCHROも兼務しているというケースもある。 ■CHRO/人事責任者後のキャリアパス CHRO/人事責任者後の行き先を見ると、他のCxOと同様であり、社内もしくはグループ会社に役割を変えながら残るパスが最も多い。次点が別の企業のCHROを歴任、起業と続く。 1. 社内昇進/部署異動 23人 39.7% 2. ベンチャー 13人 22.4% 3. 起業 3人 5.2% 4. グループ会社/支社 2人 3.4% 職種を見ると、CHROから掌握範囲を増やしていきCHRO→COOというパスを取るか、CHRO→CEOや事業部長などの事業系に舞い戻るかの、大きく分けて2つのパスが存在するようである。 1. 取締役 16人 27.6% 2. 執行役員 11人 19.0% 3. COO/副社長 9人 15.5% 4. CHRO/人事責任者 8人 13.8% 5. 代表取締役/CEO 7人 12.1% 6. 事業部長/責任者 5人 8.6% 7. 経営管理部長/管掌 4人 6.9% 8. 総務部長/管掌 3人 5.2% 9. 人事コンサル 3人 5.2% ※調査対象は、直近5年の上場企業、大型調達(5億円以上)ベンチャー、売却エグジットしたベンチャーの役員・元役員 ※公式HP、有価証券報告書、SNS、インタビュー記事などの情報を元に作成 ※具体的な「CHRO/人事責任者」のキャリアパス事例は本ページ下よりご覧ください

経験職種分析



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2つ前のキャリア
直前のキャリア
「CHRO/人事責任者」と同時に
経験されている職種
次のキャリア
2つ先のキャリア
1 取締役 14 (11%) 1 取締役 25 (20%) 1 CHRO/人事責任者 123 (100%) 1 取締役 26 (21%) 1 取締役 14 (11%)
2 11 (8%) 2 CHRO/人事責任者 21 (17%) 2 取締役 39 (31%) 2 CHRO/人事責任者 21 (17%) 2 執行役員 8 (6%)
3 人事/採用 10 (8%) 3 人事/採用 13 (10%) 3 執行役員 34 (27%) 3 執行役員 16 (13%) 3 CHRO/人事責任者 8 (6%)
4 営業(セールス)部長/管掌 9 (7%) 4 執行役員 11 (8%) 4 総務部長/管掌 17 (13%) 4 COO/副社長 10 (8%) 4 COO/副社長 6 (4%)
5 営業(セールス) 8 (6%) 5 11 (8%) 5 経営企画(事業企画)部長/管掌 7 (5%) 5 代表取締役/CEO 8 (6%) 5 代表取締役/CEO 6 (4%)
6 CHRO/人事責任者 8 (6%) 6 代表取締役/CEO 7 (5%) 6 経営管理部長/管掌 6 (4%) 6 総務部長/管掌 6 (4%) 6 経営企画(事業企画) 2 (1%)
7 執行役員 5 (4%) 7 人事/採用マネージャー 6 (4%) 7 CFO/経理・財務責任者 6 (4%) 7 経営管理部長/管掌 5 (4%) 7 2 (1%)
8 新規事業/ビジネス開発・推進担当 5 (4%) 8 事業部長/責任者 6 (4%) 8 COO/副社長 6 (4%) 8 事業部長/責任者 5 (4%) 8 経営管理部長/管掌 2 (1%)
9 経営企画(事業企画)部長/管掌 4 (3%) 9 経営企画(事業企画)部長/管掌 6 (4%) 9 CMO/マーケティング責任者 4 (3%) 9 新規事業(ビジネス開発)掌握/責任者 3 (2%) 9 CFO/経理・財務責任者 1 (0%)
10 エンジニア/開発(システム・サービス・アプリ) 4 (3%) 10 経営管理部長/管掌 4 (3%) 10 CTO/VPoE 4 (3%) 10 人事コンサル 3 (2%) 10 社長室/役員補佐/秘書 1 (0%)
11 代表取締役/CEO 4 (3%) 11 総務部長/管掌 4 (3%) 11 事業部長/責任者 3 (2%) 11 3 (2%) 11 コーポレート/バックオフィス部長/管掌 1 (0%)
12 経営企画(事業企画) 3 (2%) 12 営業(セールス)部長/管掌 4 (3%) 12 CIRO/広報IR部長 3 (2%) 12 CMO/マーケティング責任者 3 (2%) 12 CPO/プロダクト責任者 1 (0%)
13 営業(セールス)マネージャー 3 (2%) 13 CSO/戦略責任者 3 (2%) 13 CIO 2 (1%) 13 CFO/経理・財務責任者 2 (1%) 13 広報IR 1 (0%)
14 営業(セールス)企画 3 (2%) 14 経理財務/会計 3 (2%) 14 営業(セールス)部長/管掌 2 (1%) 14 経営企画(事業企画)部長/管掌 2 (1%) 14 技術部長/エンジニアリングマネージャー 1 (0%)
15 新規事業(ビジネス開発)掌握/責任者 2 (1%) 15 経営企画(事業企画) 3 (2%) 15 技術部長/エンジニアリングマネージャー 2 (1%) 15 経営企画(事業企画) 2 (1%) 15 経営企画(事業企画)部長/管掌 1 (0%)

経験フェーズ分析



検索結果 96 件
2つ前のキャリア 直前のキャリア 「CHRO/人事責任者」時の企業フェーズ 次のキャリア 2つ先のキャリア
1 社内昇進/部署異動 44 (35%)
1 社内昇進/部署異動 54 (43%)
1 社内昇進/部署異動 78 (63%)
1 社内昇進/部署異動 41 (33%)
1 社内昇進/部署異動 17 (13%)
2 ベンチャー 18 (14%) 2 ベンチャー 22 (17%) 2 ベンチャー 25 (20%) 2 ベンチャー 13 (10%) 2 ベンチャー 7 (5%)
3 大手 13 (10%) 3 グループ会社/支社 10 (8%) 3 グループ会社/支社 7 (5%) 3 グループ会社/支社 9 (7%) 3 グループ会社/支社 4 (3%)
4 グループ会社/支社 13 (10%) 4 大手 10 (8%) 4 創業期 6 (4%) 4 大手 5 (4%) 4 大手 3 (2%)
5 中小 11 (8%) 5 外資/海外勤務 7 (5%) 5 大手 4 (3%) 5 起業 3 (2%) 5 創業期 2 (1%)

キャリアパス事例

池内省五 氏 リクルートホールディングス 取締役,CHRO/人事責任者
略歴
京都大学大学院工学部卒業。 1988年リクルート(現リクルートホールディングス)入社。 入社後、スーパーコンピューター関連のプロジェクトに2年従事。経営企画部、人材広告事業部を経て、1993年人事部に異動し、人事制度設計に携わる。 2005年より執行役員として経営企画及び人事を担当し、リクルートの海外事業拡大とR&Dにも貢献。 2012年取締役就任。 2014年リクルートUSAの代表取締役として、ニューヨークに赴任。 2016年取締役兼専務執行役員に就任し、経営企画および人事を担当
経歴
1988年 株式会社リクルート(現 株式会社リクルートホールディングス)入社。スーパーコンピューター関連事業、経営企画等を経て、1993年 人事部で人事設計に携わる。2000年より経営企画室にて、中長期成長戦略策定に携わるとともに、新規事業開発と海外展開の推進に従事。2005年 執行役員。2012年 取締役。2014年 リクルートUSAの代表取締役に赴任。2016年4月 取締役兼専務執行役員に就任し、CSO・CHROを経て現在はCHROとして人事・総務部門を担当。
堀川拓郎 氏 リクルート住まいカンパニー 執行役員,経営管理部長/管掌
略歴
2001年 株式会社リクルート入社 住宅カンパニー 分譲マンションディビジョン 営業部 配属 2007年 株式会社リクルート 住宅カンパニー 戦略統括室 事業開発チーム 2008年 株式会社リクルート 住宅カンパニー ネット戦略推進室 2010年 株式会社リクルート 注文・リフォーム・リゾート推進室 事業開発室 2011年 株式会社リクルート 注文・リフォーム・リゾート推進室 販促支援グループ ゼネラルマネージャー 2012年 株式会社リクルートホールディングス アジア販促推進室 2015年 株式会社リクルート住まいカンパニー 企画統括室 事業推進部 部長 2016年 株式会社リクルート住まいカンパニー 企画統括室 人事部 部長 2019年 株式会社リクルート住まいカンパニー 執行役員 経営管理室
経歴
曽山哲人 氏 サイバーエージェント 取締役
略歴
上智大学文学部卒業。 1998年伊勢丹(現三越伊勢丹)入社。 翌年サイバーエージェント入社。 2005年人事本部人事本部長就任。 2016年CyCAST代表取締役就任。 2016年ハシゴ取締役就任。
経歴
武田丈宏 氏 サイバーエージェント 執行役員
略歴
経歴
株式会社サイバーエージェント 執行役員 人事本部 本部長 1999年、関西学院大学法学部卒業後、さくら銀行(現 三井住友銀行)を経て2003年にサイバーエージェントに入社。名古屋支社に3年、大阪アカウント局の営業局長を経て、2008年に西日本事業部統括に就任し、広告事業の拡大に貢献。2013年に人事本部へ異動し、2016年10月からは執行役員(CA18)を務めている。
加藤慶一 氏 Gunosy 執行役員,CTO/VPoE
略歴
株式会社Gunosy 2019/07/01〜現在 執行役員 VP of Engineering 技術戦略室 室長 2018/09/01〜期間未設定 技術戦略室 VP of Engineering 2018/09/01〜期間未設定 コーポレート本部 採用推進部 部長 2017/12/13〜期間未設定 開発本部 広告技術部/採用企画 マネージャー 2017/06/01〜2017/12/31 開発本部 広告技術部 マネージャー 2016/12/01〜2017/06/30 開発本部 ニュースパス開発部 部長 2015/12/01〜2016/11/30 開発本部 ニュースパス開発部マネージャー 株式会社フリークアウト 2013/01/01〜2015/11/30 Software Engineer グリー株式会社 2011/04/01〜2012/12/31 開発本部 エンジニア
経歴
早稲田大学大学院基幹理工学研究科修了。グリー株式会社、株式会社フリークアウトを経て、2015年当社へ入社。開発者として「ニュースパス」のリリースを担当。ニュースパス開発部部長、採用推進部部長を経て2019年7月より執行役員技術戦略室室長兼VP of Engineeringを担当。
石倉秀明 氏 caster 取締役,COO/副社長
略歴
経歴
2005年、株式会社リクルートHRマーケティング入社。アルバイト、中途採用領域の求人広告の営業としてスタートし、チームマネジメント、事業企画、営業企画などを経験。2009年6月に当時5名の株式会社リブセンスに転職し、主力事業であるジョブセンスの事業責任者として入社から2年半で東証マザーズに史上最年少社長としての上場に貢献。その後、DeNAのEC事業本部で営業責任者ののち、新規事業、採用責任者を歴任し、退職。2016年より株式会社キャスター取締役COOとして活動する傍ら、個人事業主として多くのクライアントの採用や事業立案、営業部門強化のサポートなどを行い、2016年3月、株式会社働き方ファームを設立。
薮田孝仁 氏 SmartHR CHRO/人事責任者
略歴
経歴
2006年からECナビ(現Voyage Group)にてWebディレクターとして勤務。2008年にライブドア入社。2011年末から人事にキャリアチェンジ。その後は経営統合によりNHN Japanへ移籍。2013年のLINE株式会社(商号変更)を経て、2013年4月より採用、育成、組織活性化を担当する人材支援室の立上げに携わる。2018年12月よりSmartHRの人事責任者として業務を開始、現職。
河野奈保 氏 楽天 執行役員,CHRO/人事責任者,CMO/マーケティング責任者
略歴
経歴
常務執行役員 CMO (Chief Marketing Officer)コマースカンパニー シニアヴァイスプレジデント 1976年生まれ。99年大学卒業後、人材派遣会社、ネット証券会社を経て、英国留学。2003年、楽天に入社。楽天市場事業で営業、マーケティング、編成を担当する。05年からはモバイル事業の責任者を務める。12年編成部副部長、13年5月執行役員に就く。女性としては最年少の役員となる。同年8月編成部長に就任。同年12月、楽天はジャスダックから東証一部に上場市場を変更。17年2月ECカンパニープレジデント、同年4月常務執行役員。18年7月組織改編に伴い、コマースカンパニーのシニアヴァイスプレジデントとなる。「ECマーケット動向」「女性の働き方」に関する講演も多数。
永井裕美子 氏 LiB COO/副社長
略歴
2019/04/03 株式会社LiB 副社長
経歴
京都府生まれ。関西大学社会学部卒業後、富士ゼロックス株式会社にカスタマーセールスとして入社。企業派遣留学により、コーネル大学産業労働関係学修士課程を修了、帰国後はグローバル人材育成、人事制度改革を担当。2001年に、ゼネラル・エレクトリック・インターナショナル・インクに入社し、GEキャピタル・コンシューマー・ファイナンス株式会社の人事総務部長、GEキャピタルリーシング株式会社の執行役員人事本部長を歴任。その後、エルメスジャポン株式会社執行役員人事総務ジェネラルマネジャー、アボットジャパン株式会社人事本部長を歴任し、人材育成、組織開発のプロとしてグローバル事業を牽引するとともに、女性マネージャーの育成、働きがいのある組織づくりにも尽力した。 2014年に非営利セクターに転じ、公益社団法人日本フィランソロピー協会常務理事、米国最大の非営利法人ユナイテッドウェイワールドワイド日本担当ディレクターとして、企業のCSR活動を推進。大学でのキャリアに関する講義、営利・非営利分野の女性リーダーのメンタリングなども積極的に行っている。 タリングなども積極的に行っている。
田尾豊 氏 あしたのチーム 執行役員,CHRO/人事責任者
略歴
情報なし
経歴
大学卒業後、経営コンサルティングファームにて経営戦略立案、組織・人事戦略立案、業務プロセス改革などのプロジェクトを経験。 2014年、社員20名足らずであった株式会社あしたのチームに参画。 本社経営企画部を経て、海外事業部を設立。 2015年1月、初の海外拠点である株式会社あしたのチーム台湾法人「明日之團股份有限公司」の董事兼総経理として立上げ業務に従事し、2年で通年黒字化達成。 2017年1月からは、シンガポール法人「Tomorrow‘s Team Singapore Pte. Ltd」のManaging Director&CEOに就任。 同時に、海外事業部長として台湾・シンガポール・上海の海外全拠点を統括。 2018年4月から執行役員 CHO(最高人事責任者)としてグループ全体の人的資源を統括する立場から経営戦略の立案に携わる。 慶應義塾大学経済学部卒。
大野舞美 氏 ジラフ CHRO/人事責任者
略歴
情報なし
経歴
昭和女子大学卒業後、株式会社光通信に入社。同社で法人教育部にて人材の育成に携わった後、INコンサルティング株式会社でのファンド運営に関わる代表アシスタントやはちみつ専門店ラベイユでの人事を歴任。2017年12月に弊社へ入社と同時にCHRO・人事責任者としての登用となります。ジラフは直近2017年11月に総額4億円超の資金調達を実施しており、目下100人規模の組織へ成長が計画されております。強固な体制を築いていくべく、今回のCHRO参画となりました。
梅谷雄紀 氏 and factory 執行役員,CHRO/人事責任者
略歴
2007年 株式会社インテリジェンス入社 2010年 アート・クラフト・サイエンス株式会社入社 2016年 and factory株式会社入社 執行役員に就任(現任)
経歴
大学卒業後、インテリジェンス(現パーソルキャリア)にてキャリアをスタート。採用支援に従事し、企業の採用に関する課題を解決。その後インテリジェンス創業者で、現オープンハウス副社長の鎌田和彦氏が経営する不動産投資会社に入社し、人事責任者として採用/組織風土形成に従事した。 人材紹介業ならびに採用コンサルティング業として独立し、ベンチャー企業・IT/NET系企業を中心に成長産業への適切なリソース配置を質高く行う採用支援業を立ち上げる。 さらなる社会貢献性の高さとビジネスインパクトを求め、and factory株式会社にジョイン。執行役員/HR Unit Manager
中島真 氏 CAMPFIRE 取締役
略歴
2002年4月 PwCコンサルティング株式会社(現日本IBM株式会社)入社 2005年9月 アクセンチュア株式会社入社 2009年5月 株式会社ディー・エヌ・エー入社 2013年4月 株式会社リブセンス入社 2014年3月 同社取締役就任 2015年12月 株式会社waja取締役就任 2018年2月 株式会社CAMPFIRE取締役就任
経歴
1979年生まれ。2002年、早稲田大学人間科学部卒業。同年、PwCコンサルティング(現日本IBM)に入社。2005年、アクセンチュアに、2009年、DeNAに入社。2013年、リブセンスに入社。社長室長、企画価値構想部長、経営企画部長、人事部長等を経て2015年からリブセンス取締役、基盤事業本部長。2018年3月株式会社CAMPFIRE取締役就任。Speee戦略顧問、ギフティ社外監査役、waja社外取締役。
大谷真史 氏 FUNDBOOK 取締役,CTO/VPoE,CHRO/人事責任者
略歴
経歴
東京大学大学院工学研究科卒(工学修士)。在学中に人工物工学の研究分野にて東大最優秀賞、スウェーデンへの研究留学などを経験。卒業後は『FiNC』にて、エンジニアマネージャーとして多くのアプリケーションの立ち上げ/開発、インターナショナルチームのリード、エンジニア採用などに従事。 株式会社BuySell Technologiesにて取締役CTOとして従事。株式会社FUNDBOOK創業時に取締役CTOとして参画し、技術経営、プロダクト開発、組織・事業立ち上げ、戦略人事などを担当。その他、トライアスロン競技Jr.アジア大会3位、TOEIC985点など。
大間祐太 氏 Sansan 取締役,CHRO/人事責任者
略歴
経歴
大学卒業後、新卒で人材系ベンチャー企業に入社し、営業として採用コンサルティング事業の立ち上げを経験。その後、独立。取締役として採用メディア、採用コンサルティング領域のベンチャー企業の立ち上げに携わり、2010年2月にSansanへ入社。法人向け名刺管理サービスSansanの営業として入社し、同部署の営業マネジャーを務めた後、2015年1月より人事部に異動。人事部 副部長として採用全体を統括し、2016年6月より人事部 部長。2018年12月より取締役/CHROとして、人材価値を高めるための人事戦略を指揮する。
小林賢治 氏 シニフィアン 代表取締役/CEO
略歴
2005年 株式会社コーポレイトディレクション入社 2007年 同社マネージャーに史上最速で昇格 2009年 株式会社ディー・エヌ・エー入社執行役員ヒューマンリソース本部長就任 2010年 同社ソーシャルメディア事業本部ソーシャルゲーム統括部長就任 2011年 同社取締役就任
経歴
兵庫県加古川市出身。東京大学大学院人文社会系研究科美学藝術学にて「西洋音楽における演奏」を研究。在学中にオーケストラを創設し、自らもフルート奏者として活動。卒業後、株式会社コーポレイトディレクションに入社し経営コンサルティングに従事。その後、株式会社ディー・エヌ・エーに入社し、取締役・執行役員としてソーシャルゲーム事業、海外展開、人事、経営企画・IRなど、事業部門からコーポレートまで幅広い領域を統括する。シニフィアン株式会社共同代表
佐藤洋介 氏 LiB 取締役,CHRO/人事責任者
略歴
経歴
2002年に株式会社リクルートに新卒入社。HR新卒/中途採用領域の営業・営業企画・営業統括・商品企画の組織を担当。あらゆる角度からリクルートの営業&マネジメントの現場経験を積む。リクルートエージェントとの事業統合Prjを担当したのち、約1000億の事業規模の中途事業領域の事業企画責任者に着任。価値創造、生産性向上、継続性をテーマに業務に取り組む。 2014年4月より株式会社LiBを共同創業者として創業。経営管理から営業&納品&請求管理からコピー機のリース契約まで広く担当。2018年10月からCHROとして人事領域を管掌。
西山明紀 氏 エニーマインドグループ CHRO/人事責任者
略歴
経歴
元株式会社マイクロアド取締役、株式会社マイクロアドプラス代表取締役。WEBディレクション、システム設計等に携わったのち、株式会社サイバーエージェントに入社。Amebaをはじめとする広告企画販売に従事。株式会社マイクロアドへ出向後はアドテクノロジーの提供支援を行う株式会社マイクロアドプラスを設立、代表取締役に就任。その後、株式会社マイクロアド取締役に就任し、国内戦略等を管轄。2017年に独立、組織デザイン等のコンサルティングカンパニーを立ち上げ、2018年2月AnyMind GroupのCHROに就任。
三井貴彦 氏 LastRoots CHRO/人事責任者
略歴
経歴
広告会社にて11年間、営業、メディア、プランニングを経験。2013年6月に株式会社電通を退職後、渡米。New York University に留学。2015年6月、ニューヨークにてマーケティングコンサルティング会社を設立。Founder、CEOとして活動後に帰国。帰国後はFinTechスタートアップの株式会社ZUUに参画。新規サービス開発室の立ち上げを経て、PR・マーケティングのマネージャーに。LastRoots入社後は、全方位で業務を推進。2018年1月からは、社長室長、人事・広報部長として組織強化に注力。現在は、CPO(Chief People Officer)として組織の成長にコミットしている。
石綿純 氏 オプト 取締役,CHRO/人事責任者
略歴
1992年4月 株式会社リクルート入社(現:リクルートホールディングス) 2013年4月 株式会社スタッフサービス・ホールディングス出向 2015年7月 株式会社光通信 人事担当役員 2018年7月 株式会社オプトホールディング 上席執行役員 グループCHO
経歴
1992年(株)リクルート入社(現(株)リクルートホールディングス)。人材メディア領域の営業部門から、2003年人事部門へ。2007年グループ人事部長、2013年(株)スタッフサービス・ホールディングス事業開発部長を経て、2015年(株)光通信人事担当役員。2018年にオプトホールディングへ入社、グループCHROとして人事部門を管掌。2019年4月より当社取締役CHRO兼務。
近藤佑介 氏 オプト 執行役員,CHRO/人事責任者
略歴
経歴
2002年オプト(現オプトホールディング)入社。不動産業界を中心とした営業業務に従事。その後、営業部長、資本業務提携案件の責任者を経て、2004年に人事・総務・広報を管掌する執行役員に就任。2015年より、当社執行役員として人事領域を管掌。
島村恭太 氏 ユニオンテック 取締役,経営企画(事業企画)部長/管掌
略歴
ユニオンテック株式会社 取締役 経営企画室 室長
経歴
日本大学法学部経営法学科卒業後、アパレル業界へ。 その後、内装・デザイン業界へ。店舗・オフィスの両軸を経験し現場施工、プロジェクトマネジメント業務を学ぶ。 ユニオンテックの旧グループ企業のPM会社に2007年、経営参加。 2010年ユニオンテックに入社。 オフィス部門の体制構築と制作事業部の管理、内部マネジメントの実務に携わり、元請け体制の構築を目的に現PM事業部の前身にあたる組織を発足し確立。 2013年に経営参加し、プロジェクトマネジメントを実務で携わる傍ら、役員業務として内部マネジメント(人事、内部統制)を管轄。 2017年にはUT SPACE事業本部本部長として本社、関西、千葉の3拠点を統括し、2018年より新設部門の経営企画室を設立し人材・環境整備を管掌し現在に至る。
小梨明人 氏 ラフール 取締役,COO/副社長
略歴
1982年 兵庫県神戸市生まれ 2007年 株式会社ジェイブレイン 新卒入社 2009年 スパイシーソフト株式会社 執行役員CHO就任 2013年 株式会社バンク・オブ・イノベーション 取締役COO就任 2017年 株式会社ラフール 取締役副社長に就任 2019年 株式会社ラフール 代表取締役副社長に就任(現在)
経歴
政木喜仁 氏 東京貴宝 取締役,経営管理部長/管掌
略歴
平成 20 年4月 当社入社 平成 26 年4月 当社総務人事課長就任 平成 27 年4月 当社執行役員就任 平成 27 年6月 当社取締役管理部長就任(現任)
経歴
06年(平18年)日大経卒。08年東京貴宝入社、15年取締役。東京都出身。34歳
髙橋恭介 氏 あしたのチーム 代表取締役/CEO,人事コンサル
略歴
1974年 千葉県生まれ 2000年 興銀リース株式会社入社 2002年 プリモ・ジャパン株式会社に入社 2008年 株式会社あしたのチーム設立
経歴
1974年、千葉県松戸市生まれ 千葉県立船橋高校出身、東洋大学経営学部卒業後、興銀リース株式会社に入社。リース営業と財務を経験する。2002年、創業間もないベンチャー企業であったプリモ・ジャパン株式会社に入社。副社長として人事業務に携わり、当時数十名だった同社を500人規模にまで成長させ、ブライダルジュエリー業界シェア1位に飛躍させた。 同社での経験を生かし、2008年、リーマンショックの直後に株式会社あしたのチームを設立、代表取締役に就任する。現在、国内47全都道府県に営業拠点、台湾・シンガポール・上海・香港に現地法人を設立するまでに事業を拡大。1300社を超える中小・ベンチャー企業に対して人事評価制度の構築・クラウド型運用支援サービスを提供している。給与コンサルタントとして数々のセミナーの講師も務める。 2018年6月より代表取締役会長に就任。
森川晃次 氏 クラウドクレジット 執行役員,CMO/マーケティング責任者,CIRO/広報IR部長
略歴
2006年 関西学院大学商学部卒 2006年 株式会社みずほ銀行入社 上場企業・中堅中小企業に対する融資、与信管理、デリバティブプロダクツのセールス、不良債権回収に従事。 2012年 NYのコロンビア大学で開催されたSustainable Developmentについてのプログラムに参加。 2013年 事業ベンチャーに入社。執行役員として、業務フローの構築・仕組化、KPI設計・管理、採用戦略の企画、人事評価制度の構築・運用等幅広い業務に従事。 新規事業においては、スペイン・イタリア・中国のメーカーを新規開拓・現地訪問の上、日本への物流網を構築する。 2016年 資金需給を繋ぐという金融本来の役割をグローバルに実現させるという理念にSustainabilityを感じ、クラウドクレジットに入社。 執行役員/広報・マーケティング部長 Chief Marketing Officer
経歴
佐々木正将 氏 スペースマーケット 取締役,CFO/経理・財務責任者,CHRO/人事責任者
略歴
2014年 株式会社スマイルワークス 2017年 株式会社スマイルワークス
経歴
20代で上場不動産会社の経営管理全般をほぼ一人で担当し、その後、ライフスタイル提案企業にてIPO前後の現場責任者として従事。2014年からアーリーステージのITベンチャー企業にて取締役として資金調達の実施、人事など経営全般に携わる。 2017年1月、株式会社スペースマーケットに参画。取締役CFO 兼 人事責任者
翠勇樹 氏 じげん 代表取締役/CEO,PMI
略歴
執行役員CHRO
経歴
新卒でリクルートグループへ入社、人材ビジネスの営業・拠点立ち上げ責任者・PMIを経験し、人事コンサルにて採用・育成・組織開発・人事制度のコンサルティングに従事。その後、インターネットベンチャーの株式会社じげんに入社、人事部門の立ち上げから関わり、子会社代表取締役の兼務を経て、現在は人事・広報部門の責任者とグループ会社である株式会社ブレイン・ラボの事業組織のPMIに取り組み、代表取締役社長を兼任している。
森田勝樹 氏 シンクロ・フード 取締役,経営管理部長/管掌,CHRO/人事責任者,CFO/経理・財務責任者
略歴
平成11年5月 アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア株式会社)入社 平成15年4月 当社社外取締役 平成27年4月 当社取締役(現任)
経歴
平成11年5月アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア株式会社)入社。平成15年4月当社社外取締役平成27年4月当社取締役(現任) 当社の設立に社外取締役として参画、コンサルティング会社勤務を経て、現在は管理部長として財務・経理、人事・総務を統括する。
服部穂住 氏 マネーフォワード 社長室/役員補佐/秘書,CHRO/人事責任者
略歴
2005年 株式会社リクルートHRマーケティング東海(現株式会社リクルートジョブズ)入社/求人広告の企画営業及び組織マネジメントに従事 2012年 グリー株式会社/人事として入社し評価・育成・福利厚生・社内活性化の責任者に 2015年 株式会社マネーフォワード入社
経歴
早稲田大学法学部卒業後、2005年4月株式会社リクルートHRマーケティング東海(現株式会社リクルートジョブズ)に入社し求人広告の企画営業及び組織マネジメントに従事。2012年5月グリー株式会社に人事として入社し評価・育成・福利厚生・社内活性化の責任者を務める。2015年8月に当社に入社。
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