「人事／採用」のキャリアパス分析
検索結果：85 件
準備中
経験職種分析
|
検索結果 85 件 |
||||||||||||||||||
| 2つ前のキャリア | 直前のキャリア | 「人事／採用」と同時に 経験されている職種 |
次のキャリア | 2つ先のキャリア | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 営業(セールス) | 9 (8%) | 1 | 営業(セールス) | 15 (14%) | 1 | 人事／採用 | 104 (100%) | 1 | 執行役員 | 18 (17%) | 1 | 執行役員 | 13 (12%) | ||||
| 2 | ー | 7 (6%) | 2 | 人事／採用 | 15 (14%) | 2 | 広報IR | 15 (14%) | 2 | 人事／採用 | 15 (14%) | 2 | CHRO／人事責任者 | 12 (11%) | ||||
| 3 | エンジニア／開発(システム・サービス・アプリ) | 6 (5%) | 3 | エンジニア／開発(システム・サービス・アプリ) | 9 (8%) | 3 | 営業(セールス) | 11 (10%) | 3 | 取締役 | 14 (13%) | 3 | 取締役 | 11 (10%) | ||||
| 4 | 人事／採用 | 5 (4%) | 4 | ー | 6 (5%) | 4 | 執行役員 | 9 (8%) | 4 | CHRO／人事責任者 | 14 (13%) | 4 | 代表取締役／CEO | 10 (9%) | ||||
| 5 | 事業部長／責任者 | 3 (2%) | 5 | 新規事業／ビジネス開発・推進担当 | 5 (4%) | 5 | 新規事業／ビジネス開発・推進担当 | 8 (7%) | 5 | 新規事業／ビジネス開発・推進担当 | 5 (4%) | 5 | 人事／採用 | 5 (4%) | ||||
| 6 | WEBディレクター | 3 (2%) | 6 | 人事コンサル | 5 (4%) | 6 | エンジニア／開発(システム・サービス・アプリ) | 6 (5%) | 6 | 人事／採用マネージャー | 5 (4%) | 6 | 総務部長／管掌 | 4 (3%) | ||||
| 7 | 新規事業／ビジネス開発・推進担当 | 3 (2%) | 7 | 取締役 | 3 (2%) | 7 | マーケ／WEBマーケ／ブランディング | 5 (4%) | 7 | 代表取締役／CEO | 5 (4%) | 7 | 事業部長／責任者 | 3 (2%) | ||||
| 8 | 子会社／支社／拠点立ち上げ | 2 (1%) | 8 | 経営企画(事業企画) | 3 (2%) | 8 | 経営管理 | 5 (4%) | 8 | 子会社／支社／拠点立ち上げ | 3 (2%) | 8 | 人事コンサル | 3 (2%) | ||||
| 9 | 人事／採用マネージャー | 2 (1%) | 9 | 経営管理 | 3 (2%) | 9 | アライアンス | 4 (3%) | 9 | エンジニア／開発(システム・サービス・アプリ) | 3 (2%) | 9 | CTO／VPoE | 3 (2%) | ||||
| 10 | マーケ／WEBマーケ／ブランディング | 2 (1%) | 10 | 営業(セールス)マネージャー | 3 (2%) | 10 | ファイナンス／資金調達 | 4 (3%) | 10 | 新規事業(ビジネス開発)掌握／責任者 | 3 (2%) | 10 | 新規事業(ビジネス開発)掌握／責任者 | 3 (2%) | ||||
| 11 | 人事コンサル | 2 (1%) | 11 | メディア運営 | 3 (2%) | 11 | 部門立ち上げ | 4 (3%) | 11 | COO／副社長 | 3 (2%) | 11 | コーポレート／バックオフィス部長／管掌 | 3 (2%) | ||||
| 12 | 経営管理 | 2 (1%) | 12 | 広報IR | 3 (2%) | 12 | 事業部長／責任者 | 4 (3%) | 12 | CTO／VPoE | 3 (2%) | 12 | 部門立ち上げ | 2 (1%) | ||||
| 13 | 監査法人／内部監査 | 2 (1%) | 13 | 執行役員 | 3 (2%) | 13 | 経営企画(事業企画) | 4 (3%) | 13 | 人材ビジネス／キャリアコンサル | 3 (2%) | 13 | COO／副社長 | 2 (1%) | ||||
| 14 | 銀行 | 2 (1%) | 14 | 代表取締役／CEO | 2 (1%) | 14 | 総務 | 3 (2%) | 14 | 広報IR | 3 (2%) | 14 | 営業(セールス)マネージャー | 2 (1%) | ||||
| 15 | 営業(セールス)企画 | 2 (1%) | 15 | サービス運営／CS(カスタマーサクセス／サポート) | 2 (1%) | 15 | サービス運営／CS(カスタマーサクセス／サポート) | 3 (2%) | 15 | 社長室／役員補佐／秘書 | 3 (2%) | 15 | CIRO／広報IR部長 | 2 (1%) | ||||
経験フェーズ分析
|
検索結果 85 件 |
||||||||||||||||||
| 2つ前のキャリア | 直前のキャリア | 「人事／採用」時の企業フェーズ | 次のキャリア | 2つ先のキャリア | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 社内昇進／部署異動 | 17 (16%) | 1 | 社内昇進／部署異動 | 20 (19%) | 1 | 社内昇進／部署異動 | 34 (32%) | 1 | 社内昇進／部署異動 | 38 (36%) | 1 | 社内昇進／部署異動 | 27 (25%) | ||||
| 2 | 大手 | 13 (12%) | 2 | ベンチャー | 17 (16%) | 2 | ベンチャー | 21 (20%) | 2 | ベンチャー | 22 (21%) | 2 | ベンチャー | 18 (17%) | ||||
| 3 | ベンチャー | 9 (8%) | 3 | 中小 | 13 (12%) | 3 | 中小 | 15 (14%) | 3 | グループ会社／支社 | 9 (8%) | 3 | グループ会社／支社 | 5 (4%) | ||||
| 4 | 中小 | 8 (7%) | 4 | 大手 | 13 (12%) | 4 | メガベンチャー | 11 (10%) | 4 | 大手 | 9 (8%) | 4 | 起業 | 5 (4%) | ||||
| 5 | メガベンチャー | 7 (6%) | 5 | メガベンチャー | 9 (8%) | 5 | 大手 | 8 (7%) | 5 | 外資／海外勤務 | 6 (5%) | 5 | 創業期 | 4 (3%) | ||||
キャリアパス事例
菅原要介
氏 SHIFT 執行役員,事業統括／ビジネス統括,人事／採用
略歴
経歴
慶応義塾大学大学院 理工学研究科修了。株式会社インクスに新卒入社し製造業コンサルティングを経験後、2008年SHIFTに参画。品質保証事業を本格化する折に、大手WEB制作会社QA部隊の組織化コンサルを手がける。その後ソフトウェアテスト事業部、SI、Webモバイル、パッケージ領域の部門長を歴任。新規事業立ち上げ全般の経験を経て、上場以降の更なる事業拡大に向け、ビジネストランスフォーメーション事業本部全体、約1000名の組織を統括している。
安倍浩司
氏 ヘリオス 執行役員,総務部長／管掌,CHRO／人事責任者
略歴
経歴
製薬会社、臨床検査機器メーカーにおいて約30年にわたる人事での豊富な経験を有する。
藤沢薬品工業（株）（現アステラス製薬（株））にて、国内営業を経て1989年より人事に従事。米国子会社駐在中は米国子会社の、帰国後は全社的な事業再編、組織変革を担うとともに、人事諸制度設計に携わる。
2005年シスメックス（株）に入社、人事部長、人事本部長を歴任し、人事制度全面改定の上、人材開発体系を構築。
2019年当社執行役 人事総務領域管掌に就任。
澤田裕貴
氏 オープンエイト 取締役,CFO／経理・財務責任者
略歴
経歴
2008年大和証券SMBC㈱入社。以来、フロンティア・マネジメント㈱、マーサージャパン㈱、UBS証券㈱など10年以上に亘り投資銀行業務に携わり、M&Aや資金調達、IPO業務などに従事。2018年6月にメドピア㈱に入社し、経営企画部長としてM&A/提携、資金調達、IR、人事、広報などを管轄。
2019年9月、オープンエイトに入社。取締役CFOに就任。
鈴木修
氏 ミラティブ CHRO／人事責任者
略歴
経歴
大学在学時にITマーケティング領域で起業。事業譲渡後、株式会社インテリジェンスにて組織開発やコーポレートブランド構築に従事。2004年より株式会社サイバーエージェントにて人事部、社長室室長、関連会社社長、産学連携プロジェクト統括を歴任。2011年からはグリー株式会社のグローバル人材開発責任者を担う。2013年に独立し、スタートアップのIPOやIPO後の成長支援を行う。その後、2014年には株式会社SHIFTの経営に参画し、取締役として海外に赴任しながら現地子会社CEOとして会社立上げを行うなど、国内及び海外のグループ会社全体を統括。株式会社ミラティブのCHRO（最高人事責任者）に就任。
齊藤修一
氏 Hamee 監査法人／内部監査
略歴
2000年4月 一条工務店 営業＆システムエンジニア
2009年10月 RECRUIT プロジェクトリーダー
2006年4月 RECRUIT AGENT 情報セキュリティマネージャー
2012年10月 RECRUIT CAREER ITガバナンス & 内部監査人
2013年5月 Hamee Corp. 常勤監査役
2013年6月 公益社団法人 日本監査役協会 会計部会世話人
2018年7月 Hamee Corp. 管理統括取締役(人事、法務、経理財務、内部監査、経営企画、IR、UI/UX)
2019年10月 SDGs実行委員会 役員
2020年2月 株式会社テクノシステム 非常勤監査役
経歴
神奈川県小田原市出身。首都大学東京 工学部卒。ハウスメーカーやリクルートホールディングスにて、法務、情報セキュリティ、内部統制、シェアードサービス等のグループ横断プロジェクトに従事した後、2013年5月より、Hamee株式会社 常勤監査役に就任。 東証マザーズへのIPOや東証一部への市場変更に寄与。 2018年8月より、同社取締役に就任。 また、Hamee社内の新規事業制度「GRIT」のアドバイザリーボードや小田原箱根エリアの創業支援活動「第３新創業市」の初年度ディレクション、Startup Weekendの審査員等、起業家支援のアクセラレーターとしても幅広く活動しています。
安藤伸晃
氏 ホープ 執行役員,事業統括／ビジネス統括,営業(セールス)部長／管掌
略歴
2010年4月 株式会社オアシスソリューション入社
2015年10月 株式会社セルム入社
2017年3月 株式会社gumi入社
2017年11月 株式会社ホープ入社
2019年7月 同社 執行役員就任（現任）
経歴
新卒で東京の環境ビジネスベンチャーへ入社。
営業を経て、営業・営業企画・新規事業・採用及び教育等の各種マネージャーを歴任。
その後、人事領域をプロの中で学ぶべく、人・組織コンサルタントへ転職。
福岡へ戻りゲーム会社の人事を経て、2017年11月ホープに入社。
セールスプロモーション部に配属され、民間企業向け自治体広告の提案営業を担当。入社5カ月目からサブリーダー的役割を担う。
9カ月目の2018年7月、新たに発足したセールスイノベーション部部長に就任し、社内の営業部門の業務改善を推進。
安永成志
氏 レアジョブ 取締役
略歴
2000年4月 株式会社エスワイエス入社
2003年11月 株式会社光通信入社
2006年4月 株式会社インフィニティーソリューション(光通信100%子会社)設立 代表取締役就任
2008年5月 株式会社グローバルホットライン入社
2009年8月 株式会社アクセルジャパン設立 代表取締役就任
2010年5月 株式会社カカクコム入社
2014年4月 フォートラベル株式会社出向 代表取締役就任
2017年1月 株式会社レアジョブ入社 事業企画室長 執行役員就任（現任）
2017年10月 同社 営業本部長（現任）
2018年6月 同社 取締役就任（現任）
2019年2月 株式会社エンビジョン 取締役就任（現任）
経歴
ホテル勤務から始まり、インターネット黎明期にホテルの予約システム開発から「当日限定高級ホテル予約サイト」yoyaQ.comの立ち上げを行い、旅行業界からIT業界への転身を経験。
その後に勤める光通信にて「経営における視野の極大化」を養い、営業・企画・人事・情報システムなどの業務を経て子会社社長に至る。
カカクコムに転職後は通信商材の事業を担当し、飽和市場においても毎年業績を伸ばし続け、毎年の昇格を経て2014年4月にカカクコム子会社であるフォートラベル株式会社の代表取締役に就任。2016年9月に代表取締役を退任。
2017年1月より株式会社レアジョブ 執行役員(現任)に就任。
2017年6月より株式会社フューチャーワークス 取締役(現任)に就任。
2018年6月より株式会社レアジョブ 取締役(現任)に就任。
2019年2月より株式会社エンビジョン 取締役(現任)に就任。
庄田一郎
氏 HERP 代表取締役／CEO
略歴
経歴
2012年京都大学法学部卒業後、リクルートに入社、SUUMOの営業を経て、リクルートホールディングスへ出向後、エンジニア新卒採用に従事。
その後、エウレカに採用広報担当として入社後、同責任者に就任。Couplesプロダクトオーナー職を経て、2017年3月にHERPを創業。
鹿野佑介
氏 ウェルモ 代表取締役／CEO
略歴
経歴
大阪府豊中市出身。APU卒。人事領域のITコンサルタント後、東証一部上場企業人事部にて勤務。介護現場のボランティアで感じた問題意識から2013年にウェルモ を設立。経済産業省、総務省、各介護支援専門員協会等にて多数講師を務める。2018年、Forbes JAPAN NEW INNOVATOR 日本の担い手99選に選出。
吉島彰宏
氏 トレタ 経理財務／会計,M＆A業務／アドバイザリー
略歴
1987年 安田生命保険（現 明治安田生命）相互会社入社
1999年 安田企業投資株式会社 入社
2009年 Y’s Associates 設立
2012年 株式会社ピースオブケイク 人事/上場準備
2013年 株式会社トレタ 取締役
2013年 株式会社ワンダープラネット 監査役就任
2014年 株式会社日本動物高度医療センター 社外取締役
2014年 クオン株式会社 社外監査
2015年 クラウドクレジット株式会社 ファイナンス管理/アドバイザー
2015年 Dr.JOY株式会社 ファイナンス
2018年 株式会社ウェルモ 財務アドバイザー
経歴
1987年に上智大学卒業。1996年からVCの仕事に従事。吉島photo1999年より安田企業投資にて、ITのスタートアップに投資。4社のIPOと2社のSuccessful Exitに恵まれる一方、失敗も経験。2009年にY’s Associates設立。
猿橋義朗
氏 ソウルドアウト 代表取締役／CEO
略歴
情報なし
経歴
1970年生まれ。2002年～2008年まで大手上場人材サービス会社にて複数事業を経験し、統括部長、事業部長を歴任。その後2社の人材会社にて執行役員等を経て2018年にソウルドアウトグループへ参画。2019年3月より現職。
宮武宜之
氏 ソウルドアウト 執行役員,総務部長／管掌,CHRO／人事責任者
略歴
情報なし
経歴
1978年生まれ。大学卒業後、人材サービス会社、起業を経験し、株式会社リクルートエイブリック（現：株式会社リクルートキャリア）に入社。 営業、営業企画、営業マネジメントを経験し、主に"戦略的な採用を可能にするための営業人材育成"に従事。 その後 「人」と「組織の課題解決」を軸に人事職へ転身。株式会社ドリコム、株式会社ミスミグループ本社、サトーホールディングス株式会社等のベンチャー及び大手企業にて採用、人材開発、タレントマネジメント、人事企画等幅広く人事及びマネジメント業務を経験。 2019年1月より、執行役員本部長として当社に参画。人事総務本部を管掌。
能登信晴
氏 リブセンス CTO／VPoE
略歴
情報なし
経歴
1996年、慶応義塾大学環境情報学部 (SFC) 卒業後、日本電信電話（NTT）入社。情報通信研究所、サイバースペース研究所にて検索エンジンの研究開発に従事。
2004年、ディー・エヌ・エーに入社し、以来さまざまな製品の企画・開発を行うとともに、2008年よりエンジニアリンググループのマネジメントを担当。2010年、エンジニアの採用・育成を専門的に手がける技術戦略部を設立し、部長に就任。
2012年に独立、ソフトウェア・エンジニアリングと人事・組織領域におけるコンサルティング・サービスを行う。
2017年より株式会社リブセンスの支援を開始、2018年 VP of Engineering 就任。
大谷昌継
氏 ウォンテッドリー 執行役員,CHRO／人事責任者
略歴
情報なし
経歴
東京大学経済学部を卒業後、ソフトバンク株式会社を経て、2001年にオイシックス株式会社に入社。物流部長を務めた後、2005年より人事を担当。2014年8月にウォンテッドリーに入社し、人事をはじめとするコーポレート業務に従事。2016年6月より現職。
川村憲一
氏 トラストバンク 代表取締役／CEO
略歴
1996年、北星学園大学を卒業。4月、東海澱粉に勤務。
2000年、ベンチャー・リンク（現C&I Holdings ）に勤務。
2009年、楽天に勤務。
2011年7月12日、株式会社スマートギア代表取締役に就任。
2014年6月10日、株式会社プラスキュー取締役に就任。
2016年3月、トラストバンクに参画。ふるさとチョイス事業統括、アライアンス事業統括を担当。
2019年4月、執行役員。10月、取締役。2020年1月1日、代表取締役に就任。1月10日、企業版ふるさと納税事業を本格展開。
経歴
食品専門商社を経て、東証一部上場企業のコンサルティング会社にて、地方活性化に向けた中小企業の新規ビジネス（小売店や飲食店）の立ち上げからブランドマネジメント、人財開発（採用・教育）に従事。その後、大手EC企業のマネジメント職を経て、自らコンサルティング会社を設立。2016年3月よりトラストバンクに参画。2019年4月より現職。
嶋本直記
氏 NewsPicks CIO
略歴
情報なし
経歴
1982年兵庫県生まれ。京都大学文学部（社会学専修）卒業。三井住友銀行で法人企業向け営業を行った後、三井住友銀行（中国）有限公司や三井住友ファイナンス＆リースに出向し、経営企画管理や人事研修企画運営に従事。2019年8月にNewsPicks Studiosに入社。
森田耕一
氏 EduLab 執行役員,総務部長／管掌,CHRO／人事責任者
略歴
情報なし
経歴
1989年、東京大学経済学部卒業。東京電力株式会社入社後、営業部門に配属。支店にて人材育成や40名程度のチームマネジメントを担当後、本店労務人事部に異動。25年に及ぶ東京電力株式会社勤務の内、人事労務での経験が約半分を占める。2014年、株式会社ウインローダーに管理本部長として入社し、主に総務・人事を担当する。その後、2015年に株式会社EduLabに参画し、総務人事部長を担当。2017年1月より同社執行役員。
上原達也
氏 XTech ―
略歴
XTech株式会社
2019年7月1日から現在
JapanTaxi
Business Development · 2017年7月1日〜2019年6月30日 · 千代田区
株式会社Speee
社長室 · 2010年4月1日〜2017年6月30日 · 港区
経歴
1988年生まれ。2010年京都大学教育学部卒業後、Speeeに入社。アナリスト、人事、広報などを経て社長室に所属し、新規事業や海外事業の立ち上げに従事。 2017年JapanTaxiに入社し、事業開発を担当。「相乗りタクシー」など国土交通省との実証実験や、法人向けサービス「JapanTaxi BUSINESS」の立ち上げに従事。2019年7月にXTechに入社。
宇野智之
氏 モンスター・ラボ 執行役員,事業マネージャー
略歴
経歴
2003年に独立系大手システムインテグレーション企業に入社。エンジニアを経て、プロジェクトマネージャーとして組み込み/MobileApp/Webシステム開発案件を担当。大規模案件のマネジメントやオフショア開発を複数経験している。海外エンジニアとの開発における課題を解決することで、日本のIT人材不足の解決に貢献したいと考え、2015年にモンスター・ラボへ入社。2015年に豪州Bond University MBA取得。
入社後はPM（プロジェクトマネージャー）、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）業務および組織マネジメント業務を担当。 2019年より、執行役員 デジタルパートナー事業部副事業部長・開発統括。
西山直樹
氏 ベルフェイス 取締役
略歴
経歴
1983年生。神奈川県横浜市出身。2007年に明治大学を卒業後、新卒で当時営業支援会社として上場を果たした（株）セレブリックスに入社。 大手IT企業のインサイドセールス部隊構築支援を中心に、延べ80プロジェクトの新規セールス部隊立上げに参画。200名を超える営業の採用やマネジメントに従事。 2015年同社を退職し、執行役員を経て取締役に就任。
中下真
氏 atama plus 取締役
略歴
東京大学
教育学部卒
- 経歴 -
リクルート
経歴
2004年リクルートに新卒で入社。初めの一年間は人事部で新卒採用に従事。「飛び込み営業のようなもので、学生に友達を紹介してほしいと言い続ける一年間」。2005年4月～2009年3月、リクナビ/リクナビネクストのHR営業。最後の年にはリクルートHR事業の営業として年間最優秀賞を受賞。2009年4月～2011年3月、リクルートホールディングス社長秘書。2011年4月から一年間は、海外大学の優秀な学生を日本に連れてくる新規事業に従事。2012年4月～2016年3月、RECRUIT China。2014年1月～2016年3月末は総経理(現地社長)。2016年4月から、リクルートキャリア東海・関西営業部長。2017年3月末に退職し、2017年4月にatama plusを共同創業。AIを活用し、子供一人ひとりに最短で「分かる」を提供するEdtech事業を経営している。
張ヶ谷拓実
氏 div 執行役員
略歴
経歴
2011年1月〜2014年11月末まで 株式会社BNGパートナーズ
IT系幹部人材に特化したヘッドハンティングベンチャーにて新規営業、キャリアコンサルティング、メディア運営などを経験。
2015年2月〜 株式会社div
事業開発としてCS、法人営業、ファイナンス、経営企画、リクルーティング、管理部門などに関わる全般業務を担う。2016年7月に執行役員就任。現在は人材採用がメイン業務です。1次面接は張ヶ谷が担当しています。
川野真太郎
氏 スローガン 執行役員,事業部長／責任者
略歴
2008年、当時社員1名のスローガン株式会社にインターンとして参画。新卒1期生としてその後もベンチャー、スタートアップに向けて採用を中心としたHR支援に従事。営業部門のマネジャーポジションを歴任し2012年4月より執行役員に最年少で就任。2016年よりスローガンアドバイザリー株式会社取締役に就任。2017年よりREAPRA Venturesに出向、HR Managerとして国内拠点立ち上げから参画し、起業家のソーシングや投資先企業のHR支援などに従事。2018年7月よりスローガン株式会社に帰任。広島市立基町高校、明治大学法学部卒。
経歴
金子歩美
氏 スローガン 執行役員,CHRO／人事責任者
略歴
経歴
2008年に慶應SFC卒業後、Ferrari,Maseratiなどを商材とする外資系企業にて人事・マーケティングなどを経験。その後2011年にレバレジーズ株式会社に転職、社員数50名規模から400名規模になるまでの間、約4年間新卒採用の責任者を担い、120名を採用。無名のベンチャーからの採用ブランディング、採用戦略の立案・実務までを経験。2015年に友人紹介にて株式会社ディー・エヌ・エーに入社し、事業部付広報部署の立ち上げを行う。同社のゲーム事業のブランディング、各サービス広報に関わる。2017年7月よりスローガンに入社。趣味はお酒、料理と食器集め。
佐々拓也
氏 ピアズ 取締役,経営企画(事業企画)部長／管掌
略歴
1989年4月 北興電機工業株式会社入社
1989年8月 本田技研工業株式会社入社
1990年4月 日之出ゴム工業株式会社入社
1990年10月 東京シート株式会社入社
1996年8月 テレセン株式会社入社
1998年3月 東新産業株式会社入社
2000年5月 エスシーエステレコム株式会社入社
2002年1月 株式会社セーヌライン入社
2003年11月 株式会社じょぶれい入社
2016年8月 株式会社メディアドゥ入社
2017年6月 当社常勤監査役就任
2017年12月 当社取締役就任(現任)
経歴
長谷川雄大
氏 Xtra(旧エニドア）／conyac 取締役
略歴
2008年4月 インヴァスト証券株式会社
2015年8月 株式会社フォーク
2017年10月 株式会社ロゼッタ 社長室
2019年3月 株式会社ロゼッタの子会社Xtra株式会社の取締役に就任
経歴
1981年 東京都小金井市生まれ
嘉悦大学 経営経済学部を卒業後、インヴァスト証券株式会社に入社し、管理部にて顧客管理業務に従事。その後、コンプライアンス部にて監査業務（内部監査・外部委託先監査）に従事。
2015年8月より渋谷にあるweb制作会社の株式会社フォークに入社し、内部統制ユニットにて内部統制や内部監査の業務に従事。その後、経営企画ユニットに異動し、経営課題であったブランディング向上および社内広報の推進に従事。
2017年10月より株式会社ロゼッタに入社し、社長室で主に内部統制や内部監査の業務に従事。その傍らで一部総務人事の業務にも従事。
2019年3月より株式会社ロゼッタの子会社であるXtra株式会社に異動し、取締役に就任。法人受託およびバックオフィス全般の担当役員に従事。
小林教至
氏 発注ナビ（旧ユーザラス） 代表取締役／CEO
略歴
経歴
在学中はマーケティングを専攻し、所属した早稲田大学広告研究会では企画渉外幹事を務める。株式会社博報堂ダブルス、株式会社アスキーを経て、2000年に株式会社アットマーク・アイティ（現アイティメディア）に参加。新規事業として人財事業を担当。以降、人財メディア事業部長、管理本部長を歴任し、2011年に取締役に就任。2012年からは主力事業であるIT分野を統括する立場となり、2015年に当社代表取締役社長に就任（兼務）し、現在に至る。
高野明彦
氏 マイナースタジオ 取締役
略歴
2005年8月～ メンバーズ （現在は取締役 兼 常務執行役員）
2003年12月～ 新生銀行
1999年4月～ 日本興業銀行（現みずほ）
経歴
日本興業銀行（現みずほフィナンシャルグループ）、新生銀行を経た後、2005年に株式会社メンバーズ入社、2011年10月執行役員に就任、経営企画及び人事担当。子会社の株式会社コネクトスター取締役及び株式会社エンゲージメント・ファースト取締役兼務。2006年11月の株式公開を始めとし、リーマンショック後の全社変革プロジェクト、人事制度改革、中期経営計画の策定・実行、ミッション・ビジョンの浸透プロジェクトなど全社的な重要プロジェクトの推進を数多く担う。
株式会社メンバーズ常務執行役員。株式会社 MINER STUDIO 取締役。
平栗遵宜
氏 freee 執行役員
略歴
経歴
2012年、新卒でfreeeに入社。ソフトウェアエンジニアとして会計freee・給与計算freeeをリリースし、その後開発チームの組織づくりに携わる。趣味は子供とキャンプ。東京大学法学部、千葉大学専門法務研究科卒。法務博士。
reee 株式会社 執行役員 開発本部長 平栗遵宜氏 1981年生まれ。東大法学部卒業。2012年、10年近いニートライフに終止符を打ち、31歳で初めての会社として選んだのがfreee。プログラミング未経験だったが、ひたすらソースコードを読み解くことで技術を身につけ、「クラウド会計ソフトfreee」のリリースとその後の急成長に貢献。社内部活動は卓球。COOの接待卓球が得意。
宮崎拓海
氏 コネヒト／ママリ 執行役員
略歴
経歴
2006年4月、新卒で株式会社リクルートに入社し、求人広告の営業を経て商品企画部門に異動。その後は中途採用媒体の新商品売り方開発、大型就職イベント企画担当などに従事。
2010年4月、株式会社ロケットスタート（後の株式会社nanapi）に取締役COOとしてジョイン。営業、商品開発、人事などの領域を管掌し、2014年11月にM&Aを経てKDDIグループ入り。
2015年11月、KDDIグループ傘下の株式会社nanapi、株式会社スケールアウト、株式会社ビットセラーの3社合併によるSupership株式会社の設立に伴い、nanapi社取締役を退任。
Supership社にて、組織開発の立ち上げ、新卒採用の立ち上げなどを担当した後、2016年6月に同社がM&Aしたコネヒト株式会社の組織面のPMIを担当。2017年10月にコネヒト社へ出向し同年12月、コーポレートの責任者として組織面を支え、2019年6月執行役員に就任。
[PR]
