「人事/採用マネージャー」のキャリアパス分析

  
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1 代表取締役/CEO 4 (10%) 1 人事/採用 5 (13%) 1 人事/採用マネージャー 37 (100%) 1 執行役員 6 (16%) 1 執行役員 6 (16%)
2 3 (8%) 2 4 (10%) 2 執行役員 5 (13%) 2 CHRO/人事責任者 6 (16%) 2 取締役 5 (13%)
3 営業(セールス) 3 (8%) 3 人事/採用マネージャー 4 (10%) 3 取締役 2 (5%) 3 人事/採用マネージャー 4 (10%) 3 代表取締役/CEO 3 (8%)
4 営業(セールス)マネージャー 2 (5%) 4 営業(セールス)マネージャー 3 (8%) 4 新規事業(ビジネス開発)掌握/責任者 2 (5%) 4 取締役 4 (10%) 4 CHRO/人事責任者 2 (5%)
5 人事/採用マネージャー 1 (2%) 5 執行役員 2 (5%) 5 経営企画(事業企画)部長/管掌 2 (5%) 5 代表取締役/CEO 3 (8%) 5 COO/副社長 2 (5%)
6 マーケ/WEBマーケ/ブランディング 1 (2%) 6 企業戦略 2 (5%) 6 CIRO/広報IR部長 2 (5%) 6 人事コンサル 3 (8%) 6 人事/採用 2 (5%)
7 サービス運営/CS(カスタマーサクセス/サポート) 1 (2%) 7 CIRO/広報IR部長 2 (5%) 7 経営企画(事業企画) 1 (2%) 7 社長室長 1 (2%) 7 人事/採用マネージャー 1 (2%)
8 商品開発(サービス企画) 1 (2%) 8 人事コンサル 2 (5%) 8 PMI 1 (2%) 8 営業(セールス)マネージャー 1 (2%) 8 新規事業/ビジネス開発・推進担当 1 (2%)
9 人事コンサル 1 (2%) 9 広告代理店 2 (5%) 9 総務 1 (2%) 9 社長室/役員補佐/秘書 1 (2%) 9 アライアンス 1 (2%)
10 人事/採用 1 (2%) 10 新規事業(ビジネス開発)掌握/責任者 2 (5%) 10 社長室長 1 (2%) 10 コンサル/シンクタンク 1 (2%) 10 社長室/役員補佐/秘書 1 (2%)
11 経営企画(事業企画) 1 (2%) 11 技術部長/エンジニアリングマネージャー 1 (2%) 11 子会社/支社/拠点立ち上げ 1 (2%) 11 COO/副社長 1 (2%) 11 事業統括/ビジネス統括 1 (2%)
12 経営企画(事業企画)部長/管掌 1 (2%) 12 経営企画(事業企画)部長/管掌 1 (2%) 12 PM(プロジェクトマネージャー) 1 (2%) 12 新規事業(ビジネス開発)掌握/責任者 1 (2%) 12 CTO/VPoE 1 (2%)
13 新規事業(ビジネス開発)掌握/責任者 1 (2%) 13 グローバル/海外事業展開 1 (2%) 13 人材ビジネス/キャリアコンサル 1 (2%) 13 広告代理店 1 (2%) 13 事業部長/責任者 1 (2%)
14 部門立ち上げ 1 (2%) 14 新規事業/ビジネス開発・推進担当 1 (2%) 14 経理財務/会計マネージャー 1 (2%) 14 営業(セールス)部長/管掌 1 (2%) 14 マーケティングマネージャー 1 (2%)
15 執行役員 1 (2%) 15 マーケティングマネージャー 1 (2%) 15 コンサル/シンクタンク 1 (2%) 15 事業部長/責任者 1 (2%) 15 企業(事業)再生/立て直し 1 (2%)

経験フェーズ分析



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2つ前のキャリア 直前のキャリア 「人事/採用マネージャー」時の企業フェーズ 次のキャリア 2つ先のキャリア
1 外資/海外勤務 4 (10%)
1 社内昇進/部署異動 10 (27%)
1 社内昇進/部署異動 15 (40%)
1 社内昇進/部署異動 14 (37%)
1 社内昇進/部署異動 9 (24%)
2 グループ会社/支社 4 (10%) 2 大手 9 (24%) 2 ベンチャー 7 (18%) 2 ベンチャー 5 (13%) 2 ベンチャー 4 (10%)
3 社内昇進/部署異動 4 (10%) 3 外資/海外勤務 4 (10%) 3 外資/海外勤務 5 (13%) 3 大手 3 (8%) 3 中小 4 (10%)
4 大手 3 (8%) 4 ベンチャー 4 (10%) 4 大手 4 (10%) 4 外資/海外勤務 3 (8%) 4 大手 2 (5%)
5 メガベンチャー 3 (8%) 5 メガベンチャー 3 (8%) 5 創業期 4 (10%) 5 グループ会社/支社 3 (8%) 5 起業 2 (5%)

キャリアパス事例

松嶋良治 氏 アドウェイズ 執行役員,人事/採用マネージャー
略歴
経歴
1997年にインテリジェンスに入社後、米国価格比較サイトDealTime.com、米国NASDAQ上場企業Promotions.comなどを経て、2004年3月にアドウェイズの取締役に就任。 2005年9月に愛徳威軟件開発(上海)有限公司の董事、2008年8月にトイビィー・エンタテインメント(その後、アドウェイズ・エンタテインメントに変更)の代表取締役、2009年6月にアドウェイズブックスの代表取締役に就任(兼務)。 2011年6月に当社取締役を離任後、2012年10月にアドウェイズの採用・広報などを担当するHRM&PR担当執行役員、2015年7月より執行役員 HRM担当に就任。
林 道雄 氏 インソース 取締役,COO/副社長
略歴
1990年 三和銀行入行 リテール営業、法人営業、市場業務、証券会社立ち上げ 1997年 日新ビジネス開発株式会社 IT、金融コンサルティング 1999年 アースト&ヤングコンサルティング マネージャー 2001年 東証コンピュータシステム 取締役 BS事業本部長 2005年 ODK情報システム 代表取締役社長 2013年 オーテックベトナム 会長 2015年 株式会社インソース システム事業本部長 兼 人事部長 2016年 同社 執行役員 2019年 株式会社ダブルワークマネジメントダブルワークマネジメント 取締役 2019年 同社 取締役副社長
経歴
関口諭 氏 ベイカレント・コンサルティング 取締役
略歴
2003年4月 ㈱日立製作所入社 2008年4月 マッキンゼー・アンド・カンパニー入社 2011年  ベイカレント・コンサルティング入社 同社 新卒採用責任者 2013年 同社 執行役員就任 2018年4月 同社 取締役就任
経歴
慶應義塾大学大学院の修士課程を2003年に修了し、日立製作所に入社。公共システム事業部に配属されSEとして従事。 入社から4年半程経過した時にマッキンゼーに転職。そこでコンサルタントの仕事に携わる。通信キャリアやハイテクメーカーを中心に、テクノロジーをドライバーとした新たな事業の立ち上げや、オーソドックスな事業戦略策定、海外進出支援、業務効率化等、種々のプロジェクトを経験。 2011年にベイカレント・コンサルティングに転職。最初の2年ほどは主に戦略案件のプロジェクトマネージャーとして活動。その後新卒採用の責任者に登用され、コーポレート側の業務に少しずつ携わる様になる。 2年ほど経った頃に執行役員、昨年の4月から取締役に就任。社内の制度設計や方針策定、採用や人材育成、要所要所でのクライアントとのディスカッションや関係構築など、様々な業務を行う。
安藤伸晃 氏 ホープ 執行役員,事業統括/ビジネス統括,営業(セールス)部長/管掌
略歴
2010年4月 株式会社オアシスソリューション入社 2015年10月 株式会社セルム入社 2017年3月 株式会社gumi入社 2017年11月 株式会社ホープ入社 2019年7月 同社 執行役員就任(現任)
経歴
新卒で東京の環境ビジネスベンチャーへ入社。 営業を経て、営業・営業企画・新規事業・採用及び教育等の各種マネージャーを歴任。 その後、人事領域をプロの中で学ぶべく、人・組織コンサルタントへ転職。 福岡へ戻りゲーム会社の人事を経て、2017年11月ホープに入社。 セールスプロモーション部に配属され、民間企業向け自治体広告の提案営業を担当。入社5カ月目からサブリーダー的役割を担う。 9カ月目の2018年7月、新たに発足したセールスイノベーション部部長に就任し、社内の営業部門の業務改善を推進。
高原大輔 氏 ギークス 代表取締役/CEO
略歴
NEXSEED INC. 代表 2013-01 - geechs(ギークス)株式会社 2010 - 2011 Benesse/Bonsejour Manager 2009 - 2010 enigmo Associate 2008 - 2009 goodwill group/comsn Manager 2005 - 2008
経歴
geechs asia pte.ltd CEO/NexSeed Inc.Goodwill Group、COMSN人事として新卒採用の陣頭指揮を執り、関連子会社の採用マネジメントも担う。株ボンセジュール、マーケティングマネジャーとして再生ファンド大手ジェイウィルパートナーと共に事業再生に参画し、業績回復を遂げベネッセホールデイングへ移る。geechsにて新しいキャリア支援事業を立ち上げた後、フィリピン・セブ島にNexSeed(ネクシード)を立ち上げる。
重藤優太 氏 GameWith 事業統括/ビジネス統括,CCO/コンテンツ責任者
略歴
情報なし
経歴
新卒で大手電機メーカーに勤務した後、創業直後のGameWithに入社。GameWithでは、攻略コンテンツのディレクションを行いながら、ライターの採用と育成の制度を整え、良質なコンテンツを生み出す土台を確立。現在は、YouTubeチャンネルのプロデュース、既存攻略コンテンツの運用を含め統括。
大澤陽樹 氏 オープンワーク 執行役員,CHRO/人事責任者
略歴
情報なし
経歴
東京大学大学院卒業後、リンクアンドモチベーション入社。 中小ベンチャー企業向けの組織人事コンサルティング事業のマネジャーを経て、企画室室長に着任。新規事業の立ち上げや経営管理、人事を担当。2019年1月に当社執行役員に就任。OpenWorkリクルーティング担当。
中野智裕 氏 チームスピリット 取締役
略歴
1980年11月27日生まれ 2006年4月 マツダ株式会社 入社 2012年1月 株式会社セールスフォース・ドットコム 入社 2016年7月 チームスピリット 入社 コーポレートディビジョン シニアマネージャー 2019年11月 同社 取締役 コーポレートディビジョン ディビジョンリーダー(現任)
経歴
2006年 マツダ株式会社に入社、商品収益管理を担当。Ford Motor Companyとの米国合弁会社への出向を経て、2012年株式会社セールスフォース・ドットコムに入社、財務計画・戦略に従事。2016年当社入社、コーポレート業務全般、上場準備等を担当。2019年11月より取締役就任。
福田航太 氏 Find Model 代表取締役/CEO
略歴
経歴
2008年リクルートに新卒入社。広告営業、事業企画、経営企画などを経験。 2013年DeNAに入社。ゲーム事業の採用責任者を務めた後は、広告事業の営業統括を経験。 2016年3月に採用や営業、人事制度設計のコンサルティングを行う「株式会社カリーグズ」を創業。2016年8月にはインフルエンサーキャスティングや女性向けマーケティングの代理事業を行う「株式会社Find Model」を創業。現在2社の経営を行う。
川野真太郎 氏 スローガン 執行役員,事業部長/責任者
略歴
2008年、当時社員1名のスローガン株式会社にインターンとして参画。新卒1期生としてその後もベンチャー、スタートアップに向けて採用を中心としたHR支援に従事。営業部門のマネジャーポジションを歴任し2012年4月より執行役員に最年少で就任。2016年よりスローガンアドバイザリー株式会社取締役に就任。2017年よりREAPRA Venturesに出向、HR Managerとして国内拠点立ち上げから参画し、起業家のソーシングや投資先企業のHR支援などに従事。2018年7月よりスローガン株式会社に帰任。広島市立基町高校、明治大学法学部卒。
経歴
堂前晋平 氏 ピアズ 事業統括/ビジネス統括
略歴
2004年4月 株式会社ニッセン入社 2008年11月 当社入社 2017年4月 当社取締役就任(現任) 2017年12月 当社価値創造部部長(現任)
経歴
牧野愛 氏 アストロスケール CFO/経理・財務責任者,支社長/エリア責任者/店長,グローバル/海外事業責任者
略歴
最高財務責任者兼最高総務責任者(CFAO)(2019年4月の記事時点)
経歴
牧野愛は、アストロスケールシンガポールのディレクターであり、企業開発、経理、財務、監査、投資家向け広報、法律、人事、日常業務などのサポート機能を管理しています。AiはCEOの岡田信と並んで、1億3,200万米ドルの資本調達に成功するために、法律および財務監査を実施しました。 Astroscaleの前に、Aiはペースの速い、要求の厳しい金融ITサービスセクターでのソフトウェアの実装と展開で10年以上の実績を蓄積してきました。彼女は、マルチ通貨取引プラットフォームを開発するためにM-DAQで最高製品責任者(CPO)を務め、複数戦略ヘッジファンドで最高技術責任者(CTO)を務めました。また、東京、ロンドン、ニューヨークのオフィスにあるゴールドマンサックスでの勤務経験もあります。 Chief Finance and Administration Officerを経て、Director of Astroscale Singaporeに就任。 Aiは、2000年にアリゾナ州立大学でコンピューター情報システムの理学士号を、2017年にINSEADでグローバルエグゼクティブMBAを取得しました。
緒方仁暁 氏 FiNC Technologies 取締役,CCO/コンテンツ責任者
略歴
経歴
元株式会社コロプラ 執行役員 人財本部長 大学卒業後スタートアップに参画。新規事業立ち上げ責任者として会社の成長期を支える。その後、ネット系ベンチャー企業の組織開発を経て、2012年コロプラへ入社。採用責任者として組織の拡大強化を推進。さらにコロプラ100%子会社コロプラネクストにおいても、ベンチャーキャピタリストとして学生起業ファンドの運用に注力。 2016年に執行役員、加えて2017年より人財本部長に就任、コロプラの人事戦略全体の責任者を務める。 株式会社FiNC Technologies 取締役 CCO 経営企画本部 本部長 大学卒業後レバレジーズに入社。新規事業立ち上げ責任者として会社の成長期を支える。2012年コロプラへ入社。採用責任者として組織の拡大強化を推進。さらに子会社コロプラネクストを立ち上げ、ベンチャーキャピタリストとしてファンドの運用に注力。2016年に執行役員就任。組織戦略全体の責任者を務める。2019年4月にFiNC Technologiesの取締役に就任し、これまでの経験を活かし複数のプロジェクトや経営・マネジメント全般に携わる。
安河内亮 氏 リノべる 執行役員,社長室長
略歴
2003年 中央大学経済学部産業経済学科 卒業 2003年 株式会社ベンチャー・リンク入社 2007年 同 人財開発部 マネージャー 2008年 株式会社リンク・エージェント(現㈱FCEトレーニング・カンパニー)取締役就任 2009年 同 代表取締役就任 2013年 株式会社グローバルアカデミー 代表取締役就任 2019年 リノベる株式会社 執行役員 就任
経歴
2003年、経営コンサルティングやフランチャイズ本部支援などを手掛ける株式会社ベンチャー・リンクに新卒で入社。スポーツ用品チェーンのスーパーバイザー、スーパーの業績改善、外食事業の立ち上げ、新卒採用を担当。立地の悪いスーパーの業績を改善し、新卒採用ではエントリー数を一気に17倍に上げ、就職人気ランキング50位以内に高める。2007年より人財開発部マネージャーに。リクルートホールディングスやソフトバンクに次ぐ人財輩出企業として名高く、社員2,000名を超える大企業だったが、2008年8月には経営不振から150名をリストラする事態に。会社の業績をあげ、これ以上のリストラを食い止めようと人事部門の仲間と社内ベンチャーを立ち上げ、株式会社リンク・エージェント取締役就任。2009年より代表取締役、2010年9月に独立し、FCEトレーニング・カンパニーとして再出発。2013年より株式会社グローバルアカデミー 代表取締役。2019年、リノベる株式会社へ。執行役員 社長室室長として、主に人材戦略・ブランド戦略を担当する。
赤羽博行 氏 あしたのチーム 代表取締役/CEO
略歴
大学卒業後、株式会社オービックビジネスコンサルタント入社 2002年8月 - 2014年4月 スカイライト コンサルティング株式会社 2009年 株式会社あしたのチーム 社外取締役として参画 2014年4月 同社 常務取締役就任 2016年4月 同社 取締役管理本部長就任 2017年4月 同社 取締役経営企画本部長就任 2018年6月 株式会社あしたのチーム 代表取締役社長CEO就任
経歴
1974年生まれ 大学卒業後、株式会社オービックビジネスコンサルタントにて財務・管理会計を中心に基幹系システムの開発、ソリューション提案、導入コンサルティングを担当。その後、設立間もないベンチャー企業であったスカイライト コンサルティング株式会社に入社。ディレクターとして最大規模のビジネスユニット責任者を担当し、人事管理、顧客管理、与信管理、請求・収納/決済、債権回収などの業務/システムのコンサルティング、ベンチャー企業の立ち上げ、新規事業の立ち上げ、事業計画策定、戦略策定など上流フェーズまで多岐に渡る多くのコンサルティング実績をもつ。人事にも深く携わり、数多くのコンサルタントの採用面接や人材育成を担当し、半期に一度の評価・査定を実施。 設立直後の2009年から当社社外取締役として参画し、2014年4月より常務取締役、2016年4月より取締役管理本部長、2017年4月より取締役経営企画本部長、2018年6月より代表取締役社長CEOに就任。
武田丈宏 氏 サイバーエージェント 執行役員
略歴
経歴
株式会社サイバーエージェント 執行役員 人事本部 本部長 1999年、関西学院大学法学部卒業後、さくら銀行(現 三井住友銀行)を経て2003年にサイバーエージェントに入社。名古屋支社に3年、大阪アカウント局の営業局長を経て、2008年に西日本事業部統括に就任し、広告事業の拡大に貢献。2013年に人事本部へ異動し、2016年10月からは執行役員(CA18)を務めている。
細川季輝 氏 フロムスクラッチ 人事/採用マネージャー
略歴
経歴
立命館大学卒業。   新卒にてフロムスクラッチに入社。 入社以降、組織人事部門に所属し、 採用戦略立案や採用プロセスの設計、 候補者とのコミュニケーションプランニングの設計等を担当。   2017年より新卒採用責任者となり、 約5,000人を集客する採用イベントの企画と推進や、 年間、1,000人以上の候補者との面談を実施。   また、新卒内定者即戦力化プログラム「syllabus」の企画と推進を担うなど、 採用だけでなく育成の仕組み構築に関する経験も持つ。
早川直樹 氏 リーディングマーク 執行役員,事業部長/責任者
略歴
経歴
ワークスアプリケーションズで新卒採用責任者として活躍後、2014年11月にネクスベルを設立、代表取締役に就任。優秀な学生向けの会員制就活支援サービス「ネクスベル」を運営。 2018年9月にネクスベルの事業、社員と共にリーディングマークグループに参画し、翌年4月より現職( 執行役員 新卒採用事業部 事業部長)就任。 1983年生まれ、國學院大学経済学部卒。
稲田武夫 氏 オクト 代表取締役/CEO
略歴
経歴
2008年 (株)リクルート入社。人事部を経て、ネットビジネス推進室にて、新規事業開発プロデューサー(事業責任者)に従事。2014年4月より現職。 慶應義塾大学を卒業後、2008年に新卒でリクルートに入社。人事を担当した後、新規事業推進室で新規事業開発に携わる。2014年4月、株式会社オクトを創業し、代表取締役に就任。
大間祐太 氏 Sansan 取締役,CHRO/人事責任者
略歴
経歴
大学卒業後、新卒で人材系ベンチャー企業に入社し、営業として採用コンサルティング事業の立ち上げを経験。その後、独立。取締役として採用メディア、採用コンサルティング領域のベンチャー企業の立ち上げに携わり、2010年2月にSansanへ入社。法人向け名刺管理サービスSansanの営業として入社し、同部署の営業マネジャーを務めた後、2015年1月より人事部に異動。人事部 副部長として採用全体を統括し、2016年6月より人事部 部長。2018年12月より取締役/CHROとして、人材価値を高めるための人事戦略を指揮する。
宍倉功一 氏 Sansan PM(プロジェクトマネージャー),人事/採用マネージャー
略歴
経歴
SI’erを経て、ウェブ受託開発の企業に転職。ベトナムでの子会社設立をきっかけに現地法人の代表に就任。2009年にSansan株式会社へ入社し、Eight事業部発足時から名刺アプリ「Eight」の開発責任者を務める。開発のマネジメントや設計業務に従事した後、現在はVPoEとしてエンジニアの組織力強化を担う。
三井貴彦 氏 LastRoots CHRO/人事責任者
略歴
経歴
広告会社にて11年間、営業、メディア、プランニングを経験。2013年6月に株式会社電通を退職後、渡米。New York University に留学。2015年6月、ニューヨークにてマーケティングコンサルティング会社を設立。Founder、CEOとして活動後に帰国。帰国後はFinTechスタートアップの株式会社ZUUに参画。新規サービス開発室の立ち上げを経て、PR・マーケティングのマネージャーに。LastRoots入社後は、全方位で業務を推進。2018年1月からは、社長室長、人事・広報部長として組織強化に注力。現在は、CPO(Chief People Officer)として組織の成長にコミットしている。
篠原さくら 氏 WARC 執行役員
略歴
2012年 株式会社サイバーエージェント 2018年 デロイトトーマツコンサルティング
経歴
2012年サイバーエージェントに新卒入社。同社にて人事マネージャーとして新卒採用、広告部門事業人事に従事。その後、デロイトトーマツコンサルティングにて人事部門向けコンサルタントを経て、2018年12月より、WARC執行役員に就任。
戸田武志 氏 リーディングマーク 代表取締役/CEO,COO/副社長
略歴
経歴
1979年、兵庫県芦屋市生まれ。関西学院大学法学部 卒業 在学時には、インターンながらデル株式会社で日本一のセールスを達成。同時に、広告代理業を行うベンチャー企業を設立し、代表を務める。その後、ヤマハ発動機株式会社に入社し、ASEAN、特にメコンデルタ地域での事業立上げにアサインし、高い成果を残す。その後、P&Gジャパンの採用・トレーニング分野を、統括。人材領域で高い評価を受けるP&Gの中でも、傑出した実績を残してきた。2011年に、当社に共同経営者として参画。”MVP(企業理念)経営”を導入し、以降、急速に事業成長を果たす事業体の構築を主導。COO
服部穂住 氏 マネーフォワード 社長室/役員補佐/秘書,CHRO/人事責任者
略歴
2005年 株式会社リクルートHRマーケティング東海(現株式会社リクルートジョブズ)入社/求人広告の企画営業及び組織マネジメントに従事 2012年 グリー株式会社/人事として入社し評価・育成・福利厚生・社内活性化の責任者に 2015年 株式会社マネーフォワード入社
経歴
早稲田大学法学部卒業後、2005年4月株式会社リクルートHRマーケティング東海(現株式会社リクルートジョブズ)に入社し求人広告の企画営業及び組織マネジメントに従事。2012年5月グリー株式会社に人事として入社し評価・育成・福利厚生・社内活性化の責任者を務める。2015年8月に当社に入社。
林宏昌 氏 ベーシック 代表取締役/CEO
略歴
経歴
2005年リクルート入社。住宅領域の新築マンション首都圏営業部に配属。優秀営業を表彰する全社TOP GUN AWARDを、入社4年目と5年目に連続受賞、6年目でマネジャーに昇進する。入社8年目に社長秘書を務め、2014年に経営企画室室長、2015年より広報ブランド推進室室長兼「働き方変革プロジェクト」プロジェクトリーダー、2016年からワークスタイルイノベーション 働き方変革推進室室長に就任。リクルートホールディングス働き方変革推進部エバンジェリストを2018年6月まで務める。2017年5月にRedesign Work株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。執行役員 最高人事責任者 / CHRO
丸山侑佑 氏 ポート 取締役,COO/副社長
略歴
経歴
1986年兵庫県生まれ。立命館大学卒業後、2009年組織人事コンサルティングに入社。外資系大手メーカーの人材開発・採用プロジェクトリーダーとして、戦略から運用までをハンズオンで実行。その後、東証一部上場のIT系企業KLab株式会社へ転職し、人事マネージャーとして経験を積む。2013年1月株式会社ソーシャルリクルーティング(現 ポート株式会社)に入社し、同年3月取締役COOに就任、2015年6月取締役副社長COOに就任。
山村大 氏 リクルートキャリア 執行役員,経営企画(事業企画)部長/管掌,人事/採用マネージャー
略歴
経歴
リクルートテクノロジーズ執行役員、兼、リクルートホールディングス?IT戦略室 室長。1979年、北海道出身。2005年リクルートへ中途入社。2012年4月 現在のリクルートキャリアIT企画部部長に就任。2012年10月のリクルート分社化に際しては、リクルートキャリアおよびリクルートエージェントの2社合併に伴うITシステム及び組織統合プロジェクトを推進。2013年4月リクルートテクノロジーズ執行役員、兼、リクルートホールディングス 全社IT人材開発プロジェクトリーダーに就任。2014年4月より現職。2019年10月退任。
秋山瞬 氏 ネットプロテクションズ 執行役員,人事/採用,新規事業/ビジネス開発・推進担当,アライアンス
略歴
2005年株式会社ジェイブレイン 入社 2009年株式会社ネットプロテクションズ 入社 2017年当社執行役員就任
経歴
執行役員。慶應義塾大学理工学部を卒業後、設立2年目・社員4人の人材系スタートアップ企業に新卒1期生として入社。内定者時代から新規事業を立案し事業責任者としてマネジメントを行い、入社2年目には関西支社長として関西支社を設立。 ベンチャー企業の経営幹部層に特化したヘッドハンティング・人材紹介にて100名超の経営者の採用・組織コンサルティングに従事。 2009年 「次世代を担うリーダー創出」を志し、ネットプロテクションズの人事として参画。入社半年で人事制度の再構築を行い、採用・教育等にも従事。2011年 人事総務グループのゼネラルマネージャーに就任。ワーキンググループ制度をつくり、全社員で行ったビジョン策定の企画を実施。2013年 主事業である「NP後払い」のセールスグループマネージャーを経て、2017年 執行役員に就任し人事とBizDev(事業開発・アライアンス)を管掌。
永井雄一郎 氏 スマートドライブ 執行役員,人事/採用マネージャー
略歴
経歴
執行役員。セントラルフロリダ大学大学院カウンセリング修士課程卒業。筑波大学MBA-IB卒業。人材業界でコンサルタントとして働いた後、2010年にGoogleに入社。5年間に渡りアジア・パシフィックのエンジニアリング採用に従事。2015年2月にスマートドライブに入社。人事・広報を中心に担当。
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上場企業・有名ベンチャーCxO,役員の実データに基づき、キャリアパスのパターンを分析